Anuncio de selección de personal para el proyecto “Apoyo a la Actualización de demandas“

Anuncio de selección de personal para el proyecto “Apoyo a la Actualización de demandas“

26 mayo, 2021

Publicado: 16 de junio de 2021

Publicación de las actas de selección. Consultar al final de la noticia.

Publicado el: 28 de mayo de 2021

CORRECCIÓN DE ERRORES: Se procede a realizar una corrección de errores en el Anuncio de selección de personal para el proyecto “Apoyo a la actualización de demandas” de fecha 26/05/2021, en el apartado REQUISITOS y en el apartado COMISIÓN DE SELECCIÓN, en lo relativo a la Comisión de Selección que se constituye para el proceso selectivo, quedando redactados como figura a continuación y en el archivo adjunto al final de la noticia.

Publicado el: 26 de mayo de 2021 a las 7:10

Mediante la Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo nº 4498/2021 de 19 de mayo de 2021, se autoriza a la entidad FUNCATRA para el desarrollo del proyecto “Apoyo a la Actualización de demandas“ .

Dado el contenido y objeto de la Resolución, se hace necesaria la contratación de personal para cubrir los siguientes puestos de trabajo para el desarrollo de dicho proyecto:

  • 3 Oficiales Administrativos en Gran Canaria

  • 3 Oficiales Administrativos en Tenerife.

  • 1 Técnico/a de grado medio en Tenerife

Las personas a contratar deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a  criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello que la oferta de empleo se publicará en el Servicio Público de Empleo (SCE), para garantizar la publicidad y la concurrencia, así como en la página web de esta Fundación, asegurando además el cumplimiento de los principios de transparencia.

Y, para atender a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, así como para asegurar la igualdad en el acceso, la objetividad y la transparencia, se establecen, con carácter previo, los elementos a valorar.

REQUISITOS

  • Estar inscrito como demandante de empleo desempleado en el SCE.
  • Para las plazas de Oficial Administrativo/a estar en posesión del Título Superior en Administración y finanzas o certificado de profesionalidad equivalente y demandar la ocupación de Oficial administrativo, con Código CNO-43091029. Se requiere experiencia.
  • Para la plaza de Técnico/a de grado medio estar en posesión preferentemente de las titulaciones universitarias de Trabajo Social, Educador Social y/o Relaciones Laborales y demandar la ocupación de Técnico medio en Orientación, con Código CNO-26241032 o con el Código CNO-26241023. Se requiere experiencia.

La preselección de candidaturas se realizará mediante sondeo realizado por el Servicio Canario de Empleo tras la presentación de la oferta de empleo, y para el proceso de selección de los candidatos se constituirá una Comisión de Selección formada por trabajadores de FUNCATRA se constituirá una Comisión de Selección Mixta formada por trabajadores de FUNCATRA y del SCE.

PROCESO DE VALORACIÓN

El Servicio Canario de Empleo (SCE) procederá a la preselección de candidaturas, con los requisitos anteriormente expuestos.

Una vez recibidas las candidaturas remitidas por el SCE (carta presentación y CV), se procederá a solicitar a los candidatos la acreditación de los requisitos y méritos alegados en el historial profesional, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación y entrevista personal. La acreditación se solicitará a través de correo electrónico. La baremación de méritos para los distintos puestos de trabajo a seleccionar y los criterios a valorar en la entrevista personal figuran a continuación para los distintos puestos de trabajo

BAREMACIÓN-OFICIAL ADMINISTRATIVO/A “APOYO A LA ACTUALIZACIÓN DE DEMANDAS”

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h………………………………. Máximo 6 puntos Punt.

1

Titulación universitaria en la rama de Administración

0,5 por titulación

(Max. 1,5)

2

Formación no reglada relacionada con la administración y oficinas, la orientación laboral y la búsqueda empleo

0,05 por cada 20 horas (Max. 2,5)

3

Otra formación válida para el desarrollo del puesto (habilidades de atención al público, trabajo en equipo,..)

0,01 por cada 20 horas (Max. 1)

OFIMÁTICA: …………………………………………………………………. Máximo 1 punto

Paquete integrado Office (Word, Excel, Access...)

0,1 por cada 20 h. (Max 0,5)

Redes sociales, otros paquetes informáticos

0,05 por cada 20h. (Max 0,3)

Conocimientos de SISPECAN (Sistema de Información del Servicio Público de Empleo de Canarias)

0,05 por mes*/ (Max 0,2)

* Para acreditarlo se considerará la experiencia en puestos de trabajo donde se haya usado SISPECAN, se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (entre 30 días).

BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos Punt.

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

1

Habilidades y competencias personales demostradas para el puesto (habilidades de comunicación, trabajo en equipo, capacidad de organización, atención al público)

Max. 2,5 puntos

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar:

Max. 1,5 puntos

Programas de orientación laboral

0,2 por mes*

Programas de empleo

0,1 por mes*

Gestión de cursos de formación

0,05 por mes*

PUNTUACION (Max 10 ptos.)

BAREMACIÓN-TÉCNICO MEDIO “APOYO A LA ACTUALIZACIÓN DE DEMANDAS”

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h ……………………………….Máximo 6 puntos Punt.

1

MASTER relacionado con contratación en el Sector Público y/o Gestión con Administraciones Públicas

1 por Máster

(Máx. 2 p.)

2

Otra formación relacionada con: Ley de Procedimiento Administrativo, Contratación en el Sector Público, Orientación laboral, Intermediación.

0,05 por cada 20h*

(Máx. 2p)

3

Otra formación relacionada con la Docencia y Gestión de programas de formación

0,05 por cada 20h*

(Máx. 1,5p)

4

Otra formación relacionada con el desempeño de las funciones del puesto (Comunicación, Habilidades sociales, Trabajo en Equipo; Gestión documental y Archivo; Administración electrónica; Herramientas informáticas digitales y online).

0,01 por cada 20h*

(Máx. 0,5p)

BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos Punt.

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque.

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

1

Habilidades y competencias personales demostradas para el puesto a desarrollar, (habilidades de comunicación, profesionalidad, seguridad, habilidades sociales, atención al público)

Se valorará en este apartado la disponibilidad para desplazamientos

Máx. 2,5p

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar:

Máx. 1,5p

Elaboración de contratos

0,2 por mes*

Gestión de procedimientos de contratación en el sector público

0,2 por mes*

Gestión en programas de formación y orientación laboral

0,1 por mes*

Docencia

0,1 por mes*

PUNTUACION (Max 10 ptos.) :

COMISIÓN SELECCIÓN

Cuando se publique la Oferta de Empleo se constituirá una Comisión de Selección que estará formada por trabajadores/as de la Fundación se constituirá una Comisión de Selección Mixta que estará formada por trabajadores/as de la Fundación y del SCE. En esta primera sesión, y teniendo en cuenta los requisitos más arriba indicados, acordarán el procedimiento, el calendario  y los documentos que estimen necesarios para la adecuada resolución del procedimiento.

Los integrantes de la Comisión de Selección serán los responsables de realizar la baremación de los méritos acreditados por los candidatos, solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, así como de realizar las entrevistas a los candidatos.

Se reunirán cuantas veces sea necesario.

CONCLUSIÓN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez concluido el proceso de selección, la comisión elevará la propuesta de contratación a la Gerencia, que incluirá una lista de reserva si fuera posible, para cubrir posibles bajas durante la ejecución del proyecto.

Las Actas y el resultado del proceso serán publicados en la página web de la Fundación.

MODALIDAD Y PERIODO DE CONTRATACIÓN

Los candidatos seleccionados serán contratados por obra o servicio determinado, siéndoles de aplicación los Convenios de Oficinas y Despachos de la provincia de Las Palmas o de Santa Cruz de Tenerife, en función del centro de trabajo donde se ubique su puesto.

El periodo máximo de contratación es hasta el día 20 de diciembre de 2021 y el de vigencia de las listas de reservas hasta la misma fecha.

Corrección de errores (28 de mayo)
Acta de selección

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