ESTRUCTURA DEPARTAMENTAL

Departamentos

Formación para el Empleo

Personal

  • 1 Coordinador
  • 12 Técnicos Superiores
  • 1 Administrativo
  • 3 Auxiliares Administrativos

Funciones

  • Comprobar que las entidades beneficiarias reúnan los requisitos establecidos en las bases del procedimiento para la concesión de las subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación mediante convenio, dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados.
  • Desarrollo y mantenimiento de la aplicación informática de gestión de los Planes de Formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.
  • Apoyo material en el seguimiento de acciones y/o grupos de formación de los planes dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, subvencionados por el SCE.
  • Ejecución del Plan de Visitas de las acciones formativas y/o grupos de formación que establezca el SCE.
  • Elaboración de informes relativos a la ejecución de las acciones formativas y/o grupos de formación.

Intermediación para el Empleo

Personal

  • 1 Coordinador
  • 3 Técnicos Superiores

Funciones

  • Gestión y administración de la Agencia de colocación de FUNCATRA
  • Administración de los proyectos de orientación laboral y empleo asignados a la Fundación
  • Normalización y metodología

Observatorio Canario de Empleo (OBECAN)

Personal

  • 1 Coordinador
  • 2 Técnicos Superiores

Funciones

  • Identificar las profesiones u ocupaciones emergentes y aquellas que tienden a desaparecer en el tejido productivo de Canarias
  • Realizar el seguimiento de las profesiones, establecidas por titulaciones oficiales, de las ocupaciones, y en general de los empleos
  • Realizar el seguimiento del mercado de trabajo

Oficina Técnica de Proyectos (OTP)

Personal

  • 1 Coordinador
  • 4 Técnicos Superiores
  • 1 Técnico Medio

Funciones

  • Gobierno de TI
  • Dirección de Portafolios, Programas y Proyectos
  • Normalización y metodología

Transferencia del conocimiento

Personal

  • 1 Coordinador

Funciones

  • Llevar a cabo acciones de investigación, análisis, prospección, evaluación y transferencia de conocimiento en los ámbitos del empleo, la formación y la orientación laboral.
  • Asesorar en la elaboración de proyectos innovadores.
  • Establecer redes de colaboración orientadas a resolver el principal problema de Canarias: el desempleo.
  • Dirigir la elaboración, desarrollo, edición y difusión de la Revista Digital canarias Emplea.

Transparencia

Personal

  • 2 Técnicos Superiores
  • 1 Secretaria de Dirección
  • 1 Administrativo

Funciones

  • Búsqueda de los máximos estándares de transparencia informativa
  • Comportamiento ético basado en la integridad, la objetividad y un correcto uso de la información
  • Transparencia informativa tanto para sus públicos internos como externos