Publicado el: 23 de septiembre de 2020 a las 12:00

De acuerdo con la Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo no 12293/2019 de 27de diciembre de 2019, por la que se autoriza a la entidad FUNCATRA la ejecución del “ProyectoEstrategia para la Modernización del Servicio de Orientación Profesional y la Innovación en losProcesos de Mejora de la Empleabilidad 2019-2020”, el Servicio Canario de Empleo (SCE) procederá ala selección de 1 Técnico medio en Orientación Laboral (grupo 2) para la isla de GranCanaria, al haber quedado vacante la plaza a ocupar y no haber candidaturas de reserva para dicha isla,con los requisitos que a continuación se exponen:

Primero.- Estar inscrito como demandante de empleo desempleado en el SCE.

Segundo.- Para la plaza de Técnico medio en Orientación Laboral,estar en posesión preferentemente de las titulaciones universitarias de Trabajo Social, Educador Social,Relaciones Laborales o equivalentes y demandar la ocupación de Técnico medio en OrientaciónLaboral, con Código CNO-26241032 o con el Código CNO-26241023.

En el supuesto de no haber candidaturas suficientes, se ampliará la búsqueda a personas que estén en posesión, preferentemente,de las titulaciones universitarias de Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía o equivalente y quedemanden la ocupación de Técnico en Orientación, con Código CNO-26241023.

Tercero.- La preselección de candidaturas se realizará mediante sondeo realizado por el ServicioCanario de Empleo, tras la presentación de la oferta de empleo, y para el proceso de selección de loscandidatos se constituirá una Comisión Mixta de Selección, entre el SCE y FUNCATRA.

Además de los requisitos anteriores, se valorará mediante una entrevista personal y baremación de lossiguientes aspectos:

Experiencia profesional en la ocupación y/o relacionada con el puesto a desarrollar.

Formación relativa a la ocupación y/o relacionada con el puesto a desarrollar.

Conocimientos y habilidades demostradas para el puesto a desarrollar valoradas mediante laentrevista personal y mayor adecuación al puesto de trabajo.

Este proceso incluye la elaboración de una Lista de Reserva, con la finalidad de cubrir las posibles bajasque se produzcan durante la ejecución del programa.