En el informe final de seguimiento elaborado por FUNCATRA y remitido al SCE, destaca la participación de 1.146 jóvenes, la ejecución de más de 90.900 horas formativas y una valoración muy positiva del acompañamiento técnico realizado durante la convocatoria
Canarias, mayo de 2026. El informe final de seguimiento de los Proyectos de Formación en Alternancia con el Empleo dirigidos a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, correspondientes a la convocatoria PFAE-GJ 2024, recoge los principales resultados de una edición que ha contado con una dotación económica de 23,2 millones de euros.
La convocatoria se concretó finalmente en 61 proyectos desarrollados por 34 entidades beneficiarias, con presencia en el conjunto del territorio autonómico, salvo en La Gomera y La Graciosa. Estos proyectos han permitido combinar formación y experiencia práctica en entornos reales de trabajo, con el objetivo de mejorar la cualificación profesional y la empleabilidad de jóvenes desempleados.
En total, los PFAE-GJ 2024 han contado con la participación de 1.146 personas como alumnado-trabajador. A lo largo de la ejecución se registraron 298 bajas y 232 altas, de las cuales 87 bajas fueron clasificadas como bajas por colocación, lo que refleja la incorporación de parte del alumnado al mercado laboral durante el desarrollo de los proyectos.
El informe también recoge la participación de 347 profesionales en los equipos directivos, docentes y de apoyo, con una rotación moderada durante la ejecución. En conjunto, se produjeron 47 bajas y 42 altas entre estos equipos, movimientos que, con carácter general, respondieron a causas ajenas al desarrollo ordinario de los proyectos.
Desde el punto de vista formativo, la convocatoria alcanzó un total de 90.983,5 horas de formación, incluyendo certificados profesionales, formación no formal, formación complementaria y competencias clave. En el conjunto de los proyectos se impartieron 86 certificados profesionales completos y 14 parciales.
En relación con los resultados de acreditación, el 61% del alumnado que cursó el certificado profesional principal del proyecto logró la acreditación completa, mientras que un 17% obtuvo acreditación parcial. Por su parte, el 22% no acreditó ningún módulo profesional del certificado principal, una circunstancia vinculada en muchos casos al incumplimiento de los requisitos mínimos de asistencia.
La participación por sexo se mantuvo equilibrada en términos generales, con un 51% de hombres y un 49% de mujeres. No obstante, el informe señala la persistencia de diferencias por familias profesionales, con mayor presencia masculina en ámbitos técnicos e industriales y mayor representación femenina en áreas sociales y de servicios.
Uno de los aspectos destacados del seguimiento ha sido el análisis de la alternancia entre formación teórico-práctica y obra o servicio. En el conjunto de los proyectos, la formación teórico-práctica representó el 63,65% de las horas ejecutadas, frente al 36,36% correspondiente a unidades de obra o servicio.
Durante la ejecución, todos los proyectos presentaron alguna modificación del plan formativo, principalmente para adaptar la planificación a la duración real de la formación, reorganizar módulos o ajustar horas por necesidades detectadas. Además, se tramitaron 12 modificaciones de obra o servicio, gestionadas de forma coordinada con el Servicio Canario de Empleo.
El acompañamiento técnico ha sido otro de los ejes centrales de la convocatoria. El equipo técnico de FUNCATRA mantuvo 359 reuniones con entidades y equipos de los proyectos durante las fases de inicio, ejecución y cierre, además de una comunicación continua para resolver dudas, unificar criterios y apoyar la correcta gestión técnica, formativa y administrativa.
Los cuestionarios de satisfacción realizados a las entidades y equipos reflejan una valoración global muy positiva del seguimiento realizado. La nota media de satisfacción pasó de 4,51 sobre 5 en junio de 2025 a 4,75 sobre 5 en febrero de 2026, con mejoras en indicadores como accesibilidad, tiempo de respuesta, trato recibido y seguimiento técnico.
El informe concluye que los PFAE-GJ continúan siendo una herramienta de gran valor para favorecer la cualificación profesional y la mejora de la empleabilidad de jóvenes desempleados. Al mismo tiempo, identifica áreas de mejora para futuras ediciones, como reforzar la orientación para la inserción laboral, mejorar el análisis previo de oportunidades de empleo, avanzar en la adaptación de herramientas de gestión, unificar criterios procedimentales y disponer de manuales de gestión y justificación desde el inicio de los proyectos.
Estas conclusiones apuntan a la importancia de seguir consolidando un modelo de formación en alternancia que combine cualificación, experiencia práctica y acompañamiento técnico, reforzando su impacto en la inserción laboral de la juventud canaria.
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Canarias avanza en la modernización del sistema de seguimiento de la formación subvencionada con la implantación de Attendo, una plataforma automatizada de registro de asistencia mediante código QR para el alumnado que participa en cursos presenciales desarrollados al amparo de la convocatoria de subvenciones para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de la comunidad autónoma.
Con esta medida, el Servicio Canario de Empleo sitúa a Canarias entre las primeras comunidades autónomas en incorporar instrumentos digitales de control de asistencia de estas características, reforzando la transparencia, la eficiencia administrativa y la correcta aplicación de los fondos públicos destinados a la mejora de la cualificación profesional.
El nuevo sistema permite registrar de forma automatizada la entrada y salida del alumnado en cada sesión presencial. Para ello, la persona docente o el centro de formación genera un código QR dinámico que debe ser escaneado por cada participante al inicio y al final de la sesión. Este procedimiento permite verificar la presencialidad de forma objetiva, ordenada y trazable, reduciendo la dependencia de registros manuales y facilitando la supervisión de la actividad formativa.
La implantación de Attendo supone un salto cualitativo en el control de la asistencia, al incorporar mecanismos que contribuyen a minimizar posibles irregularidades o usos indebidos del sistema. Entre sus principales ventajas se encuentra la capacidad de reforzar la fiabilidad de los datos registrados, evitar fichajes no presenciales o duplicados y mejorar la justificación de las acciones formativas financiadas con fondos públicos.
El sistema también permite avanzar en la automatización de procesos administrativos. La asistencia queda registrada digitalmente, lo que facilita su consulta, seguimiento y posterior generación de información agregada. De este modo, se reducen cargas de gestión para las entidades de formación, se agiliza la verificación de datos y se mejora la disponibilidad de información para el seguimiento de los planes formativos.
Uno de los elementos centrales de la herramienta es su diseño orientado a la protección de datos. El sistema ha sido concebido bajo criterios de minimización, proporcionalidad y privacidad por defecto. Attendo no almacena datos identificativos personales del alumnado, sino que opera mediante identificadores únicos generados externamente, manteniendo segregada la identidad real de las personas participantes en la aplicación de gestión correspondiente.
Asimismo, la geolocalización no funciona como un sistema de rastreo continuo, sino que se solicita únicamente en el momento concreto en que la persona participante realiza voluntariamente el registro de entrada o salida. Esta comprobación puntual permite verificar la presencialidad en el curso, sin realizar seguimiento permanente de la ubicación del dispositivo.
El acceso a la cámara también se limita exclusivamente a la lectura del código QR. La plataforma no accede a la galería de imágenes del dispositivo ni almacena fotografías. El procesamiento de la lectura se realiza en el propio navegador y únicamente se remite al sistema el texto asociado al código QR leído, lo que refuerza las garantías de privacidad del alumnado.
La herramienta incorpora, además, medidas de seguridad adicionales para evitar usos fraudulentos, como mecanismos técnicos destinados a diferenciar dispositivos y dificultar que un mismo terminal pueda registrar la asistencia de varias personas ausentes. Estas funcionalidades contribuyen a reforzar la integridad del sistema y a mejorar el control efectivo de la participación en las sesiones presenciales.
El sistema mantiene, no obstante, mecanismos alternativos para aquellos casos en los que no pueda realizarse el registro digital, garantizando que ninguna persona quede excluida de la formación por incidencias técnicas o dificultades puntuales de acceso.
La puesta en marcha de Attendo responde a la necesidad de reforzar el seguimiento y la justificación de las subvenciones públicas destinadas a formación para el empleo. La verificación de la asistencia del alumnado constituye un requisito esencial para garantizar la adecuada ejecución de las acciones formativas y la correcta aplicación de los recursos públicos.
Con esta iniciativa, Canarias consolida un modelo de gestión más moderno, seguro y transparente, alineado con los principios de eficiencia administrativa, control del gasto público, protección de datos y prevención del fraude. La automatización del fichaje en cursos presenciales representa un avance relevante en la mejora de los sistemas de control de la formación subvencionada y en la garantía de que los fondos públicos se destinan efectivamente a la finalidad para la que fueron concedidos.
Estas garantías permiten reforzar la confianza del alumnado y de las entidades de formación en un sistema que combina control eficaz de la asistencia, seguridad jurídica, protección de datos y transparencia en la gestión de los fondos públicos.
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El Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública de Canarias reconoce, por cuarto año consecutivo, a la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (FUNCATRA) con la máxima puntuación en transparencia
Santa Cruz de Tenerife, 27 de noviembre de 2025 — En el marco de la conmemoración del décimo aniversario del Comisionado de Transparencia, durante la gala institucional celebrada en el Parlamento de Canarias, la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (FUNCATRA) ha recibido la distinción bronce, que acredita su excelencia en materia de transparencia por cuarto año consecutivo. El acto de entrega de premios —cuyas imágenes pueden verse en el vídeo oficial publicado por el Parlamento de Canarias— reafirma el compromiso de la Fundación con los estándares más altos de rendición de cuentas y buen gobierno.
Compromiso permanente con la transparencia
Desde su creación por el Gobierno de Canarias, la misión de FUNCATRA ha sido contribuir al fomento del empleo y al desarrollo del tejido productivo canario.
Para la Fundación, la transparencia no es solo una obligación legal, sino un principio fundacional: publica de forma voluntaria toda la información exigible bajo la normativa estatal y autonómica, y facilita el acceso público a sus datos.
A lo largo de los últimos años, FUNCATRA ha trabajado en la modernización y actualización continua de sus procedimientos, con el fin de reforzar la calidad, claridad y accesibilidad de su gestión.
Reconocimiento institucional: máxima nota por cuarto año
El Comisionado de Transparencia, mediante su sistema de evaluación anual —el Índice de Transparencia de Canarias (ITCanarias)—, examina una batería de criterios relativos a la publicidad activa, la información institucional, económica y organizativa, así como la facilidad de acceso a la información pública.
Obtener la máxima puntuación en este índice exige un alto grado de cumplimiento, responsabilidad y esfuerzo continuo. Que FUNCATRA lo haya logrado no solo una, sino cuatro veces consecutivas, es un claro aval de su solidez institucional y de su compromiso real con la transparencia.
Significado del premio para FUNCATRA y la ciudadanía canaria
Reafirma la confianza en la gestión pública de los fondos públicos destinados al empleo, la formación y el desarrollo económico.
Contribuye a fortalecer la rendición de cuentas ante la sociedad: los ciudadanos pueden verificar la actividad de la Fundación, su organización, su estructura financiera y su oferta de servicios.
Refuerza su reputación institucional como entidad fiable, moderna y comprometida con los valores del buen gobierno, lo que favorece su credibilidad ante beneficiarios, empresas colaboradoras y administraciones.
Un compromiso para el futuro
FUNCATRA renueva el compromiso de mantener los más altos estándares de transparencia. Como parte de este propósito, seguirá publicando puntualmente sus informes, procedimientos y actividades, promoviendo la participación ciudadana y garantizando el acceso a la información como un derecho.
IMPULSA - De la idea al éxito
Presentamos Jornada IMPULSA: De la idea al éxito, un encuentro destinado a promover el autoempleo y ofrecer herramientas clave a quienes desean emprender en Canarias.
El evento se celebrará el jueves 27 de noviembre de 2025, de 9:00 a 15:00 horas, en el Auditorio Alfredo Kraus (Sala de Cámara). La jornada reunirá a especialistas del ámbito jurídico, laboral y de la comunicación, así como a profesionales con experiencia directa en el emprendimiento.
El programa incluye sesiones dedicadas a la información sobre asesoramiento, formación y acompañamiento disponibles para emprendedores y autónomos, los nuevos sistemas de facturación Verifactu, el uso de la aplicación Import@ss de la Tesorería General de la Seguridad Social y una introducción práctica al uso de redes sociales para nuevos autónomos. Asimismo, se contará con un testimonio inspirador de un profesional autónomo y una charla motivacional a cargo de un ponente de referencia en liderazgo y desarrollo personal.
PROGRAMA
9:00 - Recepción y acreditaciones
9:30 - Inauguración institucional
10:00 -Autoempleo en Canarias: apoyo, acompañamiento y oportunidades desde el Servicio Canario de Empleo
PONENTES:
Sr. Francisco J. Santana Martín, Subdirector de Economía Social y Emprendimiento del SCE
Sr. Jesús Falcón Expósito, coordinador del departamento de Empleo de Funcatra
10:45 - Facturación Verifactu
PONENTE:
Sra. Maica López Galán, Senior Manager de KPMG Abogados en Canarias
11:15 - Aplicación Import@ss de la Tesorería General de la Seguridad Social
PONENTE:
Sra. Juana María Romero González, Directora Provincial de la TGSS de Las Palmas
11:45 - Coffee Break
12:15 - Introducción a las RRSS para nuevos autónomos
PONENTE:
Sra. Laura Domínguez Raluy, docente en el ICSE
12:45 - Testimonio y experiencia del autónomo
PONENTE:
Sr. Alberto Ortega
13:15 - Charla Motivacional
PONENTE:
Sr. Luis Galindo, conferenciante experto en desarrollo personal, liderazgo, optimismo inteligente y psicología positiva
14:45 - Almuerzo / Cóctel / Networking
Entrada gratuita
Aforo limitado
Inscripción: www.funcatra.es/impulsa
¡Vuelve la cita con el empleo en Canarias!
- II Congreso de Empleo de Canarias
- 14 de noviembre - Las Palmas de Gran Canaria
- II Feria de Empleo de Canarias
- 18 de noviembre - Las Palmas de Gran Canaria
- 26 de noviembre - Santa Cruz de Tenerife
La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias ha comenzado este martes la grabación del vídeo-pódcast ‘Historias que emplean’, por el que pasarán figuras vinculadas al mundo laboral y empresarial de Canarias para analizar los retos y las oportunidades del mercado de trabajo en las islas.
El formato, impulsado por primera vez por técnicos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan) y de la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra), en colaboración con la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, busca acercar las instituciones a la ciudadanía, especialmente a los jóvenes, que han cambiado la forma en la que consumen contenidos y cada vez más, consultan las noticias y la actualidad a través de redes sociales como TikTok o Instagram.
La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, valoró la iniciativa de los técnicos, que a través de estos pódcast esperan llegar también a los emprendedores y a las personas desempleadas para informarles de todos los recursos que tienen a su alcance por parte de la administración. “Es un proyecto que pretende contar lo que hacemos desde el Servicio Canario de Empleo (SCE), desde el Obecan y Funcatra, organismos absolutamente desconocidos para la población juvenil e, incluso, para una generación que ya maneja nueva tecnología, pero desconoce dónde están las oportunidades y desconoce dónde hay cursos de formación gratuitos, ayudas a la empleabilidad o al emprendimiento”.
Además, Jéssica de León destacó que “el otro objetivo es humanizar a los entes públicos que, en ocasiones, utilizan un lenguaje ajeno al ciudadano. Necesitábamos que se escuchara a quienes reciben estos servicios, entender las barreras que enfrentan para acceder al empleo o conciliar su vida personal, así como dar a conocer las tripas de la administración. Para esto ha sido impulsado por los técnicos de Funcatra y los funcionarios y nosotros les hemos puesto la alfombra roja para que cuenten lo que hacen en el día a día”.
La consejera recordó que “el 50% de la población ya se informa por las redes sociales y teníamos que estar ahí, ya que es una generación que se ha criado en la tecnología y les contamos las herramientas que tienen para salir adelante y muchos están además sobre cualificados. De esta forma, les contamos en lo que está trabajando el Gobierno y les explicamos nichos de empleo, cómo vienen los mercados, qué tendencias hay a la hora de emplear, qué cursos tienen a disposición, dónde pueden llevar esa cualificación sin que haya fuga de talentos. También a los parados de larga duración, y les damos la información sobre esos cursos que muchas veces pueden hacer desde casa”.
Jéssica de León subrayó que “cuando llegamos al Gobierno había un 37% de desempleo juvenil y hoy estamos por debajo de los 8.000, acercándonos al 22% y con respecto a los parados de larga duración nunca habíamos tenido una cifra por debajo de los 70.000, que estaban en 77.000. Son dos colectivos que hemos ido insertando en el mercado laboral y queremos bajar todavía más esta cifra”.
El vídeo-pódcast contará con un total de seis episodios, de media hora de duración cada uno, y tendrá como escenario el Palacio de Carta de Santa Cruz de Tenerife. Entre los invitados se encuentran el CEO de Dormitorum, Alexis Amaya, o la titular del juzgado de menores número 1 de Las Palmas de Gran Canaria y presidenta de la asociación Up2U Reyes Martel, que trabaja por la inserción social y laboral de jóvenes de colectivos vulnerables. Serán presentados por el director del Observatorio Canario de Empleo (Obecan), Luis Prieto, quien lleva más de 25 años como técnico de esta entidad.
El gerente de Funcatra, Óscar Mata, resaltó que “cada episodio ahondará en la historia personal y profesional de los invitados, en la que hay momentos de éxito, pero también de frustración, de miedo y de sacrificio. Esperamos que estos relatos sirvan de inspiración para las personas que vean el pódcast, pero también para identificar en qué podemos mejorar desde las instituciones”.
Para el director del Obecan, Luis Prieto, “los jóvenes son el futuro y no pensar en ellos es hipotecar el presente de Canarias y también su futuro. Movernos en redes es imprescindible porque están ahí los futuros trabajadores para orientarlos en dónde trabajar y no dejarlos solos cuando las decisiones que tienen que tomar son tan importantes para ellos y para el futuro de Canarias”.
Prieto prosiguió explicando que “esta forma de comunicar va a servir para dar importancia a lo que hacemos y también aprender de los empresarios de las personas que están en paro, las madres que se incorporan al mercado laboral, y los relatos nos permiten diseñar políticas a medida de las necesidades reales de la gente”. “Buscamos el lado humano de las personas. Las estadísticas son muy frías, pero las convertimos en personas que sienten y lo contamos en vez de en tercera persona a primera persona”, indicó.
Por su parte, la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife, Carmen Pérez, expuso que “es un honor poder colaborar con esta iniciativa y acoger la grabación de este vídeo pódcast en el Palacio de Carta de la capital, que no es solo una oficina de turismo, sino también símbolo de nuestra cultura, de nuestro patrimonio arquitectónico y una pieza fundamental de la historia del municipio”.
En las charlas se abordarán diferentes temas que son clave para el futuro de las islas, como el apoyo al emprendimiento; la conciliación de trabajadores y autónomos; las causas de rechazo de las ofertas de empleo; las nuevas profesiones; los sectores estratégicos; o las políticas de empleo para colectivos vulnerables.
El primer episodio estará disponible el domingo 6 de julio en las redes sociales de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias y del Obecan, donde se lanzará un capítulo nuevo cada domingo.
-- PUBLICADO ORIGINALMENTE EN LA WEB DEL GOBIERNO DE CANARIAS --