PROYECTO LA ESTRATEGIA PARA LA MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL – TENERIFE

PROYECTO LA ESTRATEGIA PARA LA MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL – TENERIFE

26 enero, 2021

Publicado el: 10 marzo de 2021 a las 7:30

Publicada el acta de selección de los puestos siguientes:

  • Técnico Superior
  • Técnico Medio en orientación
  • Técnico Medio
  • Técnico Medio en prospección
  • Auxliar Administrativo

Consultar el acta al final de esta página.

Publicado el: 26 febrero de 2021 a las 7:10

Publicada el acta de selección de técnico medio en el ámbito informático

ANUNCIO


Publicado el: 26 enero de 2021 a las 14:20

Mediante la Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo nº 9371/2020 de 21 de diciembre de 2020 , se autoriza a la entidad FUNCATRA para el desarrollo de “La Estrategia para la Modernización del Servicio de Orientación Profesional “ .

Dado el contenido y objeto de la Resolución, se hace necesaria la contratación de personal para cubrir los siguientes puestos de trabajo para el desarrollo del Proyecto La Estrategia para la Modernización del Servicio de Orientación Profesional:

  • 4 Técnicos/as medios de orientación en Tenerife
  • 1 Técnico/a de grado medio en Tenerife
  • 2 Técnicos/a medios de prospección en Tenerife
  • 1 Técnicos/as superiores en orientación en Tenerife
  • 1 Técnico/a medio informático en Tenerife
  • 2 auxiliares administrativos/as en Tenerife

Las personas a contratar deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello que la oferta de empleo se publicará en el Servicio Público de Empleo (SCE), para garantizar la publicidad y la concurrencia, así como en la página web de esta Fundación, asegurando además el cumplimiento de los principios de transparencia.

Y, para atender a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, así como para asegurar la igualdad en el acceso, la objetividad y la transparencia, se establecen, con carácter previo, los elementos a valorar.

REQUISITOS

Estar inscrito como demandante de empleo desempleado en el SCE.

Para las plazas de Auxiliar Administrativo/a estar en posesión del Título de Grado Medio en la Familia de Administración y Gestión de Formación Profesional o certificado de profesionalidad equivalente y demandar la ocupación de auxiliar administrativo, con Código CNO-43091029

Para las plazas de Técnico/a medio de Orientación laboral y de Técnico medio de Prospección estar en posesión preferentemente de las titulaciones universitarias de Trabajo Social, Educador Social, Relaciones Laborales o equivalentes y demandar la ocupación de Técnico medio en Orientación, con Código CNO-26241032 o con el Código CNO-26241023. En el supuesto de no haber candidaturas suficientes, se ampliará la búsqueda a personas con títulos universitarios de Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía o equivalente.

Para las plazas de Técnico/a de grado medio, estar en posesión preferentemente de las titulaciones universitarias de Trabajador social y/o Relaciones laborales o equivalentes y demandar la ocupación de  Técnico medio en Orientación, con Código CNO-26241032 o con el Código CNO-26241023. En el caso de no haber candidaturas suficientes, se ampliará la búsqueda a personas con la titulación universitaria de Derecho o equivalente y que demanden la ocupación de Técnico medio en Orientación CNO-26241032 o con el Código CNO-26241023.

Para las plazas de Técnico/a superiores en Orientación Laboral estar en posesión preferentemente de las titulaciones universitarias de Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía o equivalente y demandar la ocupación de Técnico en Orientación, con Código CNO-26241023.

Para las plazas de Técnico/a  medio Informático estar en posesión de  titulación universitaria de la rama de informática o ciclo formativo de grado superior en las ramas Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas (preferentemente) o Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos, y demandar algunas de las siguientes ocupaciones Código CNO-38121023, CNO-38121014 y CNO- 27211018.

La preselección de candidaturas se realizará mediante sondeo realizado por el Servicio Canario de Empleo tras la presentación de la oferta de empleo. Se constituirá una Comisión de Selección que estará formada por 3 trabajadores/as de la Fundación.

Los interesados dispondrán de 3 días naturales a partir de la publicación del anuncio en la página web del SCE, para actualizar su demanda según anuncio del SCE. Dicho anuncio se puede consultar desde este enlace Servicio Canario de Empleo

PROCESO DE VALORACIÓN

El Servicio Canario de Empleo (SCE) procederá a la preselección de candidaturas, con los requisitos anteriormente expuestos.

Una vez recibidas las candidaturas remitidas por el SCE (carta presentación y CV), se procederá a solicitar a los candidatos  la acreditación de los requisitos y méritos alegados en el historial profesional, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación y entrevista personal. La baremación de méritos para los distintos puestos de trabajo a seleccionar y los criterios a valorar en la entrevista personal figuran  a continuación para los distintos puestos de trabajo.

TÉCNICO/A MEDIO  EN ORIENTACIÓN LABORAL

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20 horas………………………....…...Máximo 6 puntos              

 

1

MASTER relacionado con Orientación Laboral

2 por Máster

Máx. 3 puntos

2

MÁSTER relacionado con Emprendimiento

0,5 por Máster

3

MÁSTER relacionado con Desarrollo Local

0,2 por Máster

4

MÁSTER relacionado con Docencia

0,3 por Máster

5

Otra formación relacionada con: Orientación Laboral, Emprendimiento, Intermediación, Promoción de Empleo o Desarrollo Local

0,05 por cada 20h*

(Máx. 2,5p)

6

Otra formación relacionada con el desempeño de las funciones del puesto (Comunicación, habilidades sociales, trabajo en equipo, dinámica de grupo, metodología didáctica, formación para el empleo, igualdad de género, coaching, control del estrés, elaboración de presentaciones y material docente)

0,01 por cada 20h*

 

(Máx. 0,5p)

 BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos                  

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

 

 

1

Habilidades y competencias personales demostradas para el puesto a desarrollar (habilidades de comunicación, profesionalidad, seguridad, organización en el trabajo, atención al público)

        Máx. 2,5p

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar: 

Máx. 1,5p

Orientación laboral

0,2 por mes*

Intervención social con colectivos en exclusión social

0,1 por mes*

Gestión de programas de formación

0,1 por mes*

 

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h ……………………………….Máximo 6 puntos                            

 

 

1

MASTER relacionado con contratación en el Sector Público y/o Gestión con Administraciones Públicas

1 por Máster

(Máx. 2 p.)

2

Otra formación relacionada con: Ley de Procedimiento Administrativo, Contratación en el Sector Público, Orientación laboral, Intermediación.

0,05 por cada 20h*

(Máx. 2p)

3

Otra formación relacionada con la Docencia y Gestión de programas de formación

0,05 por cada 20h*

(Máx. 1,5p)

4

Otra formación relacionada con el desempeño de las funciones del puesto (Comunicación, Habilidades sociales, Trabajo en Equipo; Gestión documental y Archivo; Administración electrónica; Herramientas informáticas digitales y online).

0,01 por cada 20h*

(Máx. 0,5p)

 

 

 

BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos                    .

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque.

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

 

 

1

Habilidades y competencias personales demostradas para el puesto a desarrollar, (habilidades de comunicación, profesionalidad, seguridad, habilidades sociales, atención al público)

Se valorará en este apartado la disponibilidad para desplazamientos

           Máx. 2,5p

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar:

        Máx. 1,5p

Elaboración de contratos

0,2 por mes*

Gestión de procedimientos de contratación en el sector público

0,2 por mes*

Gestión en programas de formación y orientación laboral

0,1 por mes*

Docencia

0,1 por mes*

 

 TÉCNICO/A MEDIO  EN PROSPECCIÓN

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h……………………………….Máximo 6  puntos                            

 

 

1

MASTER relacionado con Orientación Laboral

1 por Máster

Máx. 3 puntos

2

MÁSTER relacionado con Emprendimiento

0,5 por Máster

3

MÁSTER relacionado con Desarrollo Local

0,5 por Máster

4

MÁSTER relacionado con RRHH

0,7 por Máster

5

MÁSTER relacionado con Docencia

0,3 por Máster

6

Otra formación relacionada con: Prospección de empleo, Orientación laboral, Emprendimiento, Intermediación, Promoción de Empleo, RRHH o Desarrollo Local

0,05 por cada 20h*

 

(Máx. 2,5p)

 

7

Otra formación relacionada con el desempeño de las funciones del puesto (Comunicación, Habilidades sociales, Trabajo en equipo, Dinámica de grupo, Metodología didáctica, Formación para el empleo, Igualdad de género, Elaboración de presentaciones y material docente)

0,01 por cada 20h*

 

(Máx. 0,5p)

 

 

 

BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos                 

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

 

 

1

Habilidades y competencias demostradas para el puesto a desarrollar (habilidades de comunicación, profesionalidad, seguridad, habilidades sociales, atención al público)

Se valorará en este apartado la disponibilidad para desplazamientos

 

 Máx. 2,5p

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar:

 Máx. 1,5p

Prospección de empleo

0,2 por mes*

Asesor comercial

0,1 por mes*

Asesoramiento a empresas

0,1 por mes*

Orientación laboral

0,2 por mes*

 TÉCNICO/A SUPERIOR EN ORIENTACIÓN/PROSPECCIÓN

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h ……………………………….Máximo 6 puntos                             Punt.

 

1

MASTER relacionado con Orientación Laboral

1,5 por Máster

Máx. 3 p.

2

MÁSTER relacionado con Emprendimiento

0,5 por Máster

3

MÁSTER relacionado con Desarrollo Local

0,5 por Máster

4

MÁSTER relacionado con RRHH

0,3 por Máster

5

MÁSTER relacionado con Docencia

0,2 por Máster

6

Otra formación relacionada con: Orientación Laboral, Prospección Emprendimiento, Intermediación, Promoción de Empleo, RRHH o Desarrollo Local

0,05 por cada 20h*

 

(Máx.2,5p)

7

Otra formación relacionada con el desempeño de las funciones del puesto (Comunicación, Habilidades sociales, trabajo en equipo, dinámica de grupo, metodología didáctica, formación para el empleo, igualdad de género, coaching, control del estrés, elaboración de presentaciones y material docente)

0,01 por cada 20h*

 

(Máx. 0,5p)

 

 

 

 

BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos                  

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

 

 

1

Habilidades y competencias personales demostradas para el puesto a desarrollar (habilidades de comunicación, profesionalidad, seguridad, dirección de equipos de trabajo)

           Máx. 2,5p

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar:

    Máx.1,5 puntos

Programas de orientación laboral

0,2 por mes*

Prospección de empleo

0,1 por mes*

Gestión de programas de formación

0,1 por mes*

Coordinación de proyectos de empleo y formación

0,1 por mes*

 

TÉCNICO/A MEDIO INFORMÁTICO

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h………………………………. Máximo 6 puntos                            

 

 

1

Titulación universitaria y/o ciclo formativo de grado superior o medio, relacionada con el puesto distinta a la titulación por la que se accede.

0,5 por titulación

(Max. 2,5)

2

Formación relacionada con la administración de sistemas de información y programación

0,05 por cada 20 horas (Max. 2,5)

3

Otra formación válida para el desarrollo del puesto (gestión de redes,seguridad informática, plataformas de formación on line)

0,01 por cada 20 horas (Max. 1)

 

 

 

BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos                 

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque.

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

 

 

1

Habilidades y competencias personales demostradas para el puesto a desarrollar (habilidades de comunicación, profesionalidad, seguridad, habilidades sociales, atención al público)

           Máx. 2,5p

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar:

           Máx. 1,5p

Gestión y mantenimiento de equipos informáticos

0,15 por mes*

Programación y gestión de formación on line

0,05 por mes*

Docencia

0,1 por mes*

 

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h……………………………….  Máximo 6  puntos             

 

1

Ciclo formativo de grado superior o medio de F.P. (Administración y Gestión; Administración y Finanzas)

0,5 por titulación

(Max. 1,5)

2

Formación no reglada relacionada con la administración y oficinas, la orientación laboral y la búsqueda empleo

0,05 por cada 20 horas (Max. 2,5)

3

Otra formación válida para el desarrollo del puesto (habilidades de atención al público, trabajo en equipo,..)

0,01 por cada 20 horas (Max. 1)

 

OFIMÁTICA: …………………………………………………………………. Máximo 1 punto

 

Paquete integrado Office (Word, Excel, access...)

0,1 por cada 20 h. (Max 0,6)

Redes sociales, otros paquetes informáticos

0,05 por cada 20h. (Max 0,4)

 

 

BLOQUE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 4 puntos                 

*Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 2,5 puntos en este bloque

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

 

 

1

Habilidades y  competencias personales demostradas para el puesto (habilidades de comunicación, trabajo en equipo,  capacidad de organización, atención al público)

Max. 2,5 puntos

2

Experiencia demostrada para el puesto a desarrollar:

       Max. 1,5 puntos

Programas de orientación laboral

0,2 por mes*

Programas de empleo

0,1 por mes*

Gestión de cursos de formación

0,05 por mes*

 

COMISIÓN SELECCIÓN

Cuando se publique la Oferta de Empleo se constituirá una Comisión de Selección que estará formada por 3 trabajadores/as de la Fundación y que, a los efectos, según las cargas de trabajo, serán designadas por la Gerencia. En esta primera sesión, y teniendo en cuenta los requisitos más arriba indicados, acordarán el procedimiento, el calendario  y los documentos que estimen necesarios para la adecuada resolución del procedimiento.

Los integrantes de la Comisión de Selección serán los responsables de realizar la baremación de los méritos acreditados por los candidatos, solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, así como de realizar las entrevistas a los candidatos.

 

 

CONCLUSIÓN PROCEDIMIENTO SELECCIÓN

Una vez concluido el proceso de selección, la Comisión elevará la propuesta de contratación a la Gerencia, que incluirá una lista de reserva, si fuera posible, para cubrir posibles bajas  durante la ejecución del proyecto.

Las Actas y el resultado del proceso serán publicados en la página web de la Fundación.

MODALIDAD Y PERIODO DE CONTRATACIÓN

Los candidatos seleccionados serán contratados por obra o servicio determinado, siendo de aplicación los Convenios de Oficinas y Despachos de la provincia de Las Palmas o de Santa Cruz de Tenerife, en función del centro de trabajo donde se ubique su puesto.

El periodo máximo de contratación será hasta el día 20 de diciembre de 2021, desde la fecha en la que, efectivamente, se produzca ésta.

 

Acta de selección de técnico grado medio en el ámbito informático
Acta del proceso selectivo

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