A la vista del informe de necesidad emitido por el Responsable de Recursos Humanos de Funcatra, considera necesaria la contratación de un Coordinador de Formación que lidere y gestione el departamento de formación de ocupados. 

La persona a contratar deberá ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia. 

Es por ello que la oferta de empleo se ha publicado en los periódicos de ámbito provincial más relevantes y se publica en la página web de esta Fundación, asegurando además el cumplimiento de los principios de transparencia. 

Y, para atender a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, así como para asegurar la igualdad en el acceso, la objetividad y la transparencia, se establecen, con carácter previo, los elementos a valorar. 

 

REQUISITOS 

Se considerarán criterios indispensables para ser incluido en la baremación, los siguientes requisitos: 

1. Estar en posesión de una titulación universitaria de Grado o Licenciatura.
     
   
2. Poseer una experiencia mínima de TRES AÑOS como responsable de un área de formación. Se valorará como un plus la experiencia en gestión de proyectos y subvenciones. 

2.1. -  Aportación de la vida laboral.  

2.2.- Certificado de empresa en el que figure el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ha ocupado cada puesto o contratos de trabajo en donde se especifique dicha información laboral. 

 

PROCESO DE VALORACIÓN 

La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación: 

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 7 puntos) 

BLOQUE 1. FORMACIÓN 

*Sólo se valorarán los cursos en que se haga constar la siguiente información:  fecha de realización y número de horas.  

Máximo 3 puntos 

	Master en Docencia/Formación del Profesorado o similar, Master en gestión de proyectos, Certificado de Profesionalidad de “Docencia de Formación profesional para el Empleo”, Curso Superior Especializado en materias relacionadas de más de 300 horas.	0,50 por Máster / Curso Superior	Máx. 1,5 p.
	Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con Formación, Empleo, Proyectos, Competencias digitales, Ley de Procedimiento Administrativo, Ley Gral. de Subvenciones, etc.. de más de 100 horas.	0,20 puntos por cada curso de más de 100 horas	Máx. 1 p.
	Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con Formación, Empleo, Proyectos, Competencias digitales, Ley de Procedimiento Administrativo, Ley Gral. de Subvenciones, etc., de 30 a 100 horas.	0,10 puntos por cada curso entre 30 y 100 horas	Max. 0,5 p.

 

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL 

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos y en consonancia con la vida laboral (entre 30 días). 

 

Máximo 4 puntos 

1

Experiencia como Coordinador de Formación

0,10 por mes       Max. 4 p.

 

Solamente se tendrán en cuenta los días cotizados en los grupos de cotización: 1, 2 y 3. 

Nota aclaratoria: Los primeros tres años de experiencia laboral no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso. 

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos candidatos que en la Fase I hayan obtenido una puntuación mínima de 4,00 puntos. 

 

Fase 2 – Entrevista (máximo 4 puntos) 

Pasarán a la Fase 2 de Entrevista, aquellos candidatos que en la primera fase hayan obtenido una puntuación mínima de 4,00 puntos. 

Para superar la entrevista personal el candidato debe obtener un mínimo de 2 puntos. 

En la entrevista se valorarán los conocimientos generales así como en gestión de proyectos y subvenciones, las habilidades y competencias como la capacidad de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, escucha activa u orientación a resultados. 

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS 

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 12 de Junio de 2022 a las 23:59 horas. 

Las personas candidatas deberán remitir CV, acreditación requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a cv.formacion@funcatra.es, no admitiéndose las candidaturas presentadas fuera de plazo. 

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma. 

COMISIÓN SELECCIÓN 

La Comisión de Selección, designada por la Gerencia, será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los candidatos, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, así como de realizar las entrevistas a los candidatos que superen la Fase 1. 

Se reunirán cuantas veces sea necesario y elaborarán las Actas de las reuniones, que serán publicadas en la web de la Fundación. 

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN PROCEDIMIENTO SELECCIÓN 

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta y se procederá a su publicación. 

A los candidatos que pasen a la Fase 2 se le comunicará la cita para la entrevista, telemática o presencial, vía correo electrónico. 

Una vez concluido el proceso de selección, la Comisión elevará la propuesta de contratación a la Gerencia, que incluirá una lista de reserva, si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La candidatura seleccionada habrá debido alcanzar una puntuación de, al menos, 6,00 puntos. 

Las Actas y el resultado del proceso serán publicadas en la página web de la Fundación. 

MODALIDAD Y CONDICIONES CONTRATACIÓN 

El/la candidato/a seleccionado/a será contratado/a por tiempo indefinido, con el período de prueba correspondiente, siendo la retribución acorde a las funciones a desempeñar.