Mediante Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo nº 10123/2020 de 30/12/2020, se autoriza a la entidad FUNCATRA Aportación dineraria para el desarrollo de un "SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PERSONAS AUTÓNOMAS Y PYMES 2020".

Dado el contenido y objeto de la Resolución, se hace necesaria la contratación de 10 Técnicos/as Superiores, según perfil descrito, para el desarrollo del Servicio de Asesoramiento a Personas Autónomas y Pymes 2020.

• 5 Técnicos/as Superiores en Las Palmas de Gran Canaria.
• 5 Técnicos/as Superiores en Santa Cruz de Tenerife.

Las personas a contratar deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a  criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello que la oferta de empleo se publicará en el servicio público de empleo (SCE), para garantizar la publicidad y la concurrencia, así como en la página web de esta Fundación, asegurando además el cumplimiento de los principios de transparencia.

Y, para atender a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, así como para asegurar la igualdad en el acceso, la objetividad y la transparencia, se establecen, con carácter previo, los elementos a valorar.

REQUISITOS

Se consideran requisitos indispensables:

• Estar inscrito como demandante de empleo desempleado/a en el SCE.
• Contar con el Grado, Diplomatura o Licenciatura en el ámbito de Ciencias Económicas y/o Empresariales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Relaciones Laborales, o equivalentes, y demandar la ocupación CNO-26221027
• Contar con experiencia laboral en los ámbitos más arriba mencionados.
• Poseer conocimientos ofimáticos a nivel usuario, se valorará conocimientos SISPECAN.

NOTA: Los interesados dispondrán de 3 días naturales a partir de esta fecha (hasta el domingo 17 de enero, incluido) para actualizar su demanda según Anuncio SCE que puede consultar desde este enlace.

PROCESO DE VALORACIÓN

El Servicio Canario de Empleo (SCE) procederá a la preselección de candidaturas, con los requisitos anteriormente expuestos:

La selección se realizará por FUNCATRA que, una vez recibidas, vía email, las candidaturas remitidas por el SCE (carta presentación y CV), procederá a solicitar, por la misma vía, la acreditación de los requisitos y méritos alegados en el historial profesional, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación.

Fase 1 – Baremación méritos (máximo 6 puntos)

1. Bloque 1. Formación complementaria – Máximo 3 puntos
   • MASTER (puntuación máxima 1,5 puntos) relacionado con Fiscal, Financiero, Derecho Laboral, Recursos Humanos, Dirección y Administración de Empresas, Creación de Empresas.
   • Formación complementaria (puntuación máxima 1 punto. Cursos de más de 100 horas) en materias relacionadas con el Emprendimiento, Dirección de Empresas, Gestión Económica Financiera, Instrumentos Financieros, Plan de Negocios, Derecho Laboral.
   • Formación complementaria (puntuación máxima 0,5 puntos. Cursos de entre 40 y 100 horas) en materias relacionadas con el Emprendimiento, Dirección de Empresas, Gestión Económica Financiera, Instrumentos Financieros, Plan de Negocios, Derecho Laboral.

FASE 1. BLOQUE 1. FORMACIÓN

Sólo se valorarán los cursos de más de 40 h                              

Punt.                                                                                                                           Max. 3 puntos

1	Máster / Curso Superior /Especialista en Fiscal, Financiero, Derecho Laboral, Recursos Humanos, Dirección y Administración de Empresas, Creación de Empresas.	0,50 por Máster / Curso Superior	Máx. 1,5 p.
2	Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con el Emprendimiento, Dirección de Empresas, Gestión Económica Financiera, Instrumentos Financieros, Plan de Negocios, Derecho Laboral, de más 100 horas.	0,20 puntos	Máx. 1 p.
3	Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con el Emprendimiento, Dirección de Empresas, Gestión Económica Financiera, Instrumentos Financieros, Plan de Negocios, Derecho Laboral, de 40 a 100 horas.	0,10 puntos	Max. 0,5 p.

 

2. Bloque 2. Experiencia Profesional – Máximo 3 puntos

Para el cálculo de la experiencia, que tendrá que ser acreditada por el candidato, se tendrán que tener en cuenta los días trabajadores que figuren en la vida laboral (entre 30 días).

• Asesoramiento en creación de empresas (0,2 por mes)
• Asesoramiento fiscal / financiero /laboral (0,2 por mes)
• Tramitación de incentivos, ayudas o subvenciones a las empresas (0,1 por mes)
• Persona Autónoma / Gerente Pymes (0,1 por mes)

FASE  1. BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (entre 30 días)

Punt.                                                                                                                           Max. 3 puntos

1	Experiencia en Asesoramiento en creación de empresas	0,20 por mes
2	Experiencia en Asesoramiento fiscal / financiero /laboral	0,20 por mes
3	Experiencia en Tramitación de incentivos, ayudas o subvenciones a las empresas	0,10 por mes
4	Experiencia como Persona Autónoma / Gerente Pyme	0,10 por mes

Fase 2 – Entrevista (máximo 4 puntos)

Pasarán a la Fase 2 de Entrevista, aquellos candidatos que en la primera fase hayan obtenido una puntuación mínima de 3,5 puntos.

Para superar la entrevista personal el candidato debe obtener un mínimo de 1,5 puntos.

En la entrevista se valorarán tanto los conocimientos como las habilidades y actitudes. Habilidades y actitudes  tales como la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, la motivación o la seguridad.

COMISIÓN SELECCIÓN

Cuando se publique la Oferta de Empleo se constituirá una Comisión de Selección que estará formada por 2 trabajadores/as de la Fundación y que, a los efectos, según las cargas de trabajo, serán designadas por la Gerencia. En esta primera sesión, y teniendo en cuenta los requisitos más arriba indicados, acordarán el procedimiento, el calendario  y los documentos que estimen necesarios para la adecuada resolución del procedimiento.

Los integrantes de la Comisión de Selección serán los responsables de realizar la baremación de los méritos acreditados por los candidatos, solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, así como de realizar las entrevistas a los candidatos que superen la Fase 1.

Se reunirán cuantas veces sea necesario y elaborarán las Actas de las reuniones.

CONCLUSION PROCEDIMIENTO SELECCIÓN

Una vez concluido el proceso de selección, la Comisión elevará la propuesta de contratación a la Gerencia, que incluirá una lista de reserva, si fuera posible, para cubrir posibles bajas  durante la ejecución del proyecto.

Las Actas y el resultado del proceso serán publicados en la página web de la Fundación.

MODALIDAD Y PERIODO DE CONTRATACIÓN

Los candidatos seleccionados serán contratados por obra o servicio determinado, siéndoles de aplicación los Convenios de Oficinas y Despachos de la provincia de Las Palmas o de Santa Cruz de Tenerife, en función del centro de trabajo donde se ubique su puesto.

El periodo máximo de contratación será de 11 meses, en función de la fecha en la que, efectivamente, se produzca ésta.