A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Técnico/a Superior en el Departamento de Recursos Humanos para la sede en Las Palmas de Gran Canaria.

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia.

REQUISITOS

Se considerarán criterios indispensables para ser incluido en la baremación, los siguientes requisitos:

1. Estar inscrito como demandante de empleo, desempleado o en mejora de empleo, en las oficinas del Servicio Canario de Empleo.

2. Estar en posesión del título de Grado en Relaciones Laborales o Graduado Social.

3. Poseer una experiencia mínima de CINCO (5) AÑOS en departamentos laborales de asesorías o en departamentos de recursos humanos de empresas, gestionando nóminas, contratos, seguridad social, y otras funciones relacionadas.

4. Manejo del programa a3innuva u otros softwares de gestión de nóminas, y conocimientos sólidos sobre normativa laboral.

5. Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral.

Se valorará experiencia en la gestión de plantillas superiores a 100 empleados

Se valorará experiencia en la gestión laboral de empresas públicas.

Se valorará estar en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

PROCESO DE VALORACIÓN

La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación:

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 10 puntos)

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos en los que conste la siguiente información: fecha de realización y número de horas.

Máximo 4 puntos

Máster y/o Experto relacionado con Derecho Laboral, y Seguridad Social y nóminas.	0,50 puntos por Máster/Experto	Máx. 1,5 p.
Otra formación en materias relacionadas con Derecho Laboral, Nóminas, Contratos, Seguridad Social, PRL de más de 100 horas.	0,20 puntos por cada curso de más de 100 horas	Máx. 1,5 p.
Otra formación en materias relacionadas con Derecho Laboral, Nóminas, Contratos, Seguridad Social, PRL de 30 a 100 horas.	0,10 puntos por cada curso de entre 30 y 100 horas	Máx. 0,5 p.
Cursos de formación o perfeccionamiento en Ofimática o programas relacionados con la gestión de nóminas (como a3innuva; a3 Nóminas…) de más de 20 horas.	0,25 puntos por cada curso de más de 20 horas	Máx. 0,5 p.

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos, en consonancia con la vida laboral (entre 30 días).

Máximo 6 puntos

Experiencia en gestión laboral (nóminas, contratos, seguridad social)

0,20 puntos por mes

Máx. 6 p.

Nota aclaratoria: Los primeros cinco años de experiencia laboral no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso.

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la Fase 1.

FASE 2 – Entrevista (máximo 5 puntos)

Pasarán a la fase de entrevista aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la fase de baremación. Para superar la entrevista personal, el/la candidata/a debe obtener un mínimo de 3 puntos.

En la entrevista se valorarán los conocimientos generales, así como las habilidades y competencias personales para el puesto a desarrollar, tales como capacidad de comunicación, escucha activa, trabajo en equipo, resolución de conflictos, adaptabilidad al cambio, organización y planificación y habilidad para gestionar el estrés.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 20 de julio a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertas@funcatra.es. No se admitirán candidaturas presentadas fuera de plazo. En el asunto del correo electrónico deberá indicarse la mención SELECCIÓN TÉCNICO SUPERIOR RRHH GC. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, ZIP o RAR.

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma.

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

Las personas seleccionadas, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 8 puntos.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta. y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja.

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.