El Servicio Canario de Empleo ha puesta en marcha un proyecto para la implantación de un modelo de Gobernanza y Gestión de Tecnología de la Información (TI), cuyo objetivo general es transformar la gestión de TI en el Servicio Canario de Empleo para llevarlo a una situación tecnológicamente actualizada y organizativamente adaptada al concepto actual de TI.

Dentro de esta iniciativa se prevé la dotación de un equipo técnico estable con experiencia y capacidades en la operación y gestión de software e infraestructura responsable de ejecutar medidas concretas de actualización tecnológica (bien con medios propios o promoviendo contratos a tal efecto), control de calidad técnica y adoptar medidas para garantizar la operatividad básica de los principales elementos de software y plataforma cuando la adjudicataria de un servicio de mantenimiento presente deficiencias en su desempeño, independientemente de las medidas sancionadoras que se puedan adoptar en el contexto del correspondiente contrato con el Servicio Canario de Empleo. Este equipo complementará, a bajo nivel técnico, el actual desempeño y servicio de la Oficina Técnica de Proyectos.

Con esta finalidad, se ha promovido la suscripción de un convenio entre el Servicio Canario de Empleo y Funcatra para ampliar la Oficina Técnica de Proyectos con funciones de una Oficina de Software e Infraestructura TI para lo que se requiere la contratación del siguiente perfil.

• Analista-Programador/a Senior (4)

Descripción

El perfil de Analista-Programador/a Senior deberá dominar todas las operaciones del ciclo de vida del software que se encuentre dentro del alcance de gestión del departamento.

En la actualidad, el alcance comprende el software de gestión y servicios relacionados con la intermediación laboral y políticas activas de empleo en Canarias, así como diversos componentes de software complementarios. Desde el punto de vista técnico, se requiere dominio, al menos, de las tecnologías actualmente implicadas:

• Lenguajes de programación Java, Javascript, Typescript, PHP.
• Entornos de desarrollo: Eclipse o Netbeans o IntelliJ IDEA.
• Herramientas de desarrollo: Gitlab, Maven, Nexus, Jenkins, Sonar, Jersey, Swagger y Javamelody.
• Marcos de trabajo: Spring y JavaEE.
• Framework de persistencia: JPA, Hibernate y Querydsl.
• Framework de negocio: Spring-boot
• Framework de servicios web: Jersey y Swagger.
• Framework de capa visual: Angular, Bootstrap y RxJs.
• Entornos de ejecución Java: Weblogic, Tomcat, Spring-boot y Spring-cloud.
• Entornos de ejecución Javascript: Nodejs.
• Entornos de ejecución PHP: PHP-engine.
• Entornos de contenedores: Docker y K8S.
• Sistemas de almacenamiento SQL: Oracle Database, PostgreSQL, MySQL, MariaDB y SQLite.
• Sistemas de almacenamiento NoSQL: MongoDB, Elastic Search y Kafka.

Funciones

El marco general de funciones a desarrollar es el correspondiente a un compendio de las siguientes ocupaciones definidas en la Clasificación europea de capacidades/competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO):

• Analista de software: http://data.europa.eu/esco/occupation/04ba4d6c-957d-417f-bf63-5b9e015a9f86
• Programador/a de software: http://data.europa.eu/esco/occupation/f2b15a0e-e65a-438a-affb-29b9d50b77d1
• Arquitecto/a de software: http://data.europa.eu/esco/occupation/d0aa0792-4345-474b-9365-686cf4869d2e

De manera específica, estas funciones se podrán ajustar al ámbito y necesidades del proyecto y, en todo caso, incluirán la realización de los análisis, propuestas, definiciones, implementaciones, implantaciones y seguimientos dirigidos a garantizar la operatividad, calidad y seguridad del software. Igualmente, las funciones incluyen la impartición de formación, acompañamiento o apoyo técnico en el ámbito del puesto, cuando así sea requerido por las necesidades del proyecto.

Categoría profesional

La categoría profesional que corresponde al puesto es Técnico/a Superior, con funciones de Analista-Programador/a de Software.

Requisitos mínimos

Titulación de Nivel MECES 3:

• Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física y Máster Universitario de temáticas afines.
• Ingeniería Técnica Informática o Telecomunicación y Máster Universitario de temáticas afines.
• Licenciatura o Ingeniería Superior en Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física.

Experiencia: 60 meses en proyectos relacionados con las funciones del puesto.

Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral.

Se valorará estar en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Baremo

Formación

Se valorará la cualificación, prioritariamente en conocimientos requeridos por las funciones del puesto y, con menor peso, conocimientos en otros ámbitos.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 3 puntos, distribuida de la siguiente manera:

La obtención de una puntuación inferior a 1 punto supone la exclusión del proceso de selección.

Experiencia

Se valora la experiencia profesional, prioritariamente en las funciones puesto y, con menor peso, en otros proyectos de tecnologías de la información. Se valora la experiencia adicional a la mínima establecida como requisito de acceso.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 4 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

La obtención de una puntuación inferior a 1,3 puntos supone la exclusión del proceso de selección.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 25 de enero de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertas@funcatra.es. No se admitirán candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, ZIP o RAR. En el asunto del correo deberá indicarse SELECCIÓN Analista-Programador/a Senior.

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma. 

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta. y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá una vigencia de 6 meses.

La persona seleccionada, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 5,5 puntos. 

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

Entrevista personal

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 3 puntos.

La obtención de una puntuación inferior a 1 punto supone la exclusión del proceso de selección.