A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Administrador/a de base de datos, para la sede de Santa Cruz de Tenerife.

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia.

Descripción

El perfil de Administrador/a de Bases de Datos deberá dominar la administración, explotación y operaciones de bases de datos que se encuentren dentro del alcance de gestión del departamento.

En la actualidad, el alcance comprende las bases de datos que dan soporte al software de gestión y servicios relacionados con la intermediación laboral y políticas activas de empleo en Canarias. Desde el punto de vista técnico, se requiere dominio de los siguientes campos tecnológicos:

Requisitos técnicos

• Bases de datos SQL: Oracle Database, PostgreSQL, MySQL y MariaDB.
• Bases de datos NoSQL: MongoDB, Elastic Search y Kafka.

Funciones

El marco general de funciones a desarrollar es el correspondiente a la siguiente ocupación definida en la Clasificación europea de capacidades/competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO):

• Administrador/a de Bases de Datos:

http://data.europa.eu/esco/occupation/8c57af09-719c-42b3-be40-6ed4946236cc

De manera específica, estas funciones se podrán ajustar al ámbito y necesidades del proyecto y, en todo caso, incluirán la realización de los análisis, propuestas, definiciones, implementaciones, implantaciones y seguimientos dirigidos a garantizar el rendimiento, disponibilidad, continuidad y seguridad de las bases de datos. Igualmente, las funciones incluyen la administración, explotación y operación de las bases de datos, así como impartición de formación, acompañamiento o apoyo técnico en el ámbito del puesto, cuando así sea requerido por las necesidades del proyecto.

Categoría profesional

La categoría profesional que corresponde al puesto es Técnico/a Superior, con funciones de Administrador/a de Bases de Datos.

REQUISITOS

1. Titulación de Nivel MECES 3:
   • Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física y Máster Universitario de temáticas afines.
   • Ingeniería Técnica Informática o Telecomunicación y Máster Universitario de temáticas afines.
   • Licenciatura o Ingeniería Superior en Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física.
   • Poseer una experiencia mínima de 12 meses en el puesto o funciones similares.

2. Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral.

PROCESO DE VALORACIÓN

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 10 puntos)

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos en los que conste la siguiente información: fecha de realización y número de horas.

Se valorará la cualificación, prioritariamente en conocimientos requeridos por las funciones del puesto y, con menor peso, conocimientos en otros ámbitos.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 6 puntos, distribuida de la siguiente manera: 

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos, en consonancia con la vida laboral (entre 30 días).

Se valora la experiencia profesional, prioritariamente en las funciones puesto y, con menor peso, en otros proyectos de tecnologías de la información. Se valora la experiencia adicional a la mínima establecida como requisito de acceso.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 4 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

Nota aclaratoria: Los primeros 12 meses de experiencia laboral no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso.

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la Fase 1.

FASE 2 – Entrevista (máximo 5 puntos)

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 5 puntos.

La obtención de una puntuación inferior a 3 punto supone la exclusión del proceso de selección.

En la fase de entrevista se valorarán los siguientes aspectos:

• Conocimientos técnicos: Dominio de sistemas gestores de bases de datos relacionales y no relacionales, especialmente PostgreSQL. Capacidad para diseñar, administrar y optimizar esquemas, consultas, índices, particiones y procesos de replicación y respaldo. Conocimiento de arquitecturas de alta disponibilidad, control de accesos, auditoría, control de versiones de esquemas y automatización de despliegues. Actualización permanente en estándares, buenas prácticas y tecnologías de gestión de datos.
• Pensamiento crítico: Capacidad para evaluar la integridad, coherencia y trazabilidad de los datos almacenados. Identificación de errores, duplicidades, inconsistencias y riesgos operativos. Análisis del impacto de cambios en estructura, cargas o consultas sobre el rendimiento, la seguridad y la fiabilidad del sistema. Contraste de resultados con fuentes externas, requisitos funcionales y objetivos institucionales
• Creatividad e innovación: Capacidad para proponer arquitecturas, modelos de datos y flujos de información que mejoren el rendimiento, la escalabilidad y el aprovechamiento analítico de las bases de datos. Desarrollo de soluciones propias para automatización, monitorización y recuperación ante fallos. Apertura a la experimentación controlada, aprendizaje continuo y trabajo interdisciplinar con perfiles de análisis, desarrollo e inteligencia artificial.
• Ética y responsabilidad: Gestión de los datos bajo principios de integridad, confidencialidad y disponibilidad. Cumplimiento estricto del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y de la normativa sectorial aplicable al sector público. Implementación de medidas técnicas y organizativas de seguridad, control de accesos, cifrado y trazabilidad. Conciencia del impacto social y administrativo del uso de los datos, evitando su uso indebido, manipulación o interpretación sesgada.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 1 de marzo de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasobecan@funcatra.es. No se admitirán candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. En el asunto del correo deberá indicarse SELECCIÓN Administrador/a de Bases de Datos_OBECAN.

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma. 

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta. y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá una vigencia de 6 meses.

La persona seleccionada, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 5,5 puntos. 

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.