A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación ocho Técnicos/as Medios de prospección, para el proyecto de “Estrategia de Apoyo al Empleo 2026”, cuatro (4) en la sede de Santa Cruz de Tenerife y cuatro (4) en Las Palmas de Gran Canaria.

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia.

REQUISITOS 

Se considerarán criterios indispensables para ser incluido en el proceso, los siguientes requisitos: 

1. Estar inscrito como demandante de empleo, desempleado o en mejora de empleo, en las oficinas del Servicio Canario de Empleo.

2. Estar en posesión de titulación de Diplomatura o Grado, preferentemente de las titulaciones universitarias de Trabajo Social, Educador Social, Relaciones Laborales.

3. Permiso de conducir y vehículo propio.

Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en el que figure el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ha ocupado cada puesto o contratos de trabajo en donde se especifique dicha información laboral. 

Se valorará estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

PROCESO DE VALORACIÓN 

La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación: 

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 10 puntos) 

BLOQUE 1. FORMACIÓN 

*Sólo se valorarán los cursos en que se haga constar la siguiente información:  fecha de realización y número de horas.  

Máximo 4 puntos  

MÁSTER y/o Experto relacionado con Orientación Laboral, con Formación para el Empleo, Emprendimiento, Desarrollo local, Docencia, Relaciones Laborales, Tributación, contabilidad y finanzas.	0,50 por Máster / Experto	Máx. 1,5 p.
Otra formación en materias relacionadas con Orientación Laboral, con Formación para el Empleo, Emprendimiento, Desarrollo local, Docencia, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Tributación, contabilidad y finanzas, de más de 100 horas.	0,20 puntos por cada curso de más de 100 horas	Máx. 1,5 p.
Otra formación en materias relacionadas con Orientación Laboral, con Formación para el Empleo, Emprendimiento, Desarrollo local, Docencia, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Tributación, contabilidad y finanzas, de 30 a 100 horas.	0,10 puntos por cada curso de entre 30 y 100 horas	Max. 0,5 p.
Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con la Gestión Administrativa, Ofimática, Archivo, de más de 20 horas.	0,25 puntos por cada curso de más de 20 horas.	Max. 0,5 p.

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL 

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos y en consonancia con la vida laboral (entre 30 días). 

Máximo 6 puntos

Experiencia en Prospección de Empleo, Asesoramiento a Empresas, Asesor Comercial, Orientación Laboral.

0,20 puntos por mes

Max. 6 p.

Solamente se tendrán en cuenta los días cotizados en los grupos de cotización: 1, 2 y 3. 

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la Fase 1.

FASE 2 – Entrevista (máximo 5 puntos) 

Para superar la entrevista personal el/la candidata/a debe obtener un mínimo de 3 puntos. 

En la entrevista se valorarán los conocimientos generales, así como las habilidades y competencias personales para el puesto a desarrollar, tales como la capacidad de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, escucha activa u orientación a resultados. 

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 9 de febrero de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasempleo@funcatra.es. No se admitirán candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. En el asunto del correo deberá indicarse “SELECCIÓN TMPRO_TF” o ““SELECCIÓN TMPRO_GC”, en función de la isla a cuyos puestos desee optar.

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma. 

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta.  y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva La lista de reserva tendrá vigencia durante la duración del proyecto, hasta el 31 de diciembre de 2026.

La persona seleccionada, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 8 puntos. 

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter temporal, hasta el 31 de diciembre de 2026, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.