A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Técnico/a Superior de Relaciones Administrativas, para el proyecto de “Estrategia de Apoyo al Empleo 2026”, en la sede de Santa Cruz de Tenerife o de Las Palmas de Gran Canaria.

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia.

REQUISITOS

Se considerarán criterios indispensables para ser incluido en el proceso, los siguientes requisitos:

1. Estar inscrito/a como demandante de empleo, desempleado/a o en mejora de empleo, en las oficinas del Servicio Canario de Empleo.
2. Estar en posesión de titulación universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Gestión y Administración Pública, o similares.
3. Poseer una experiencia mínima de SEIS (6) MESES en funciones administrativas, de coordinación interdepartamental, gestión de procedimientos administrativos y/o contratación pública.
4. Conocimientos/Experiencia en la elaboración y tramitación de expedientes administrativos y de contratación del sector público conforme a normativa y protocolos internos.
5. Manejo de herramientas ofimáticas de Microsoft (Word, Excel, Outlook) para la gestión documental y el trabajo con datos.

Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral.

Se valorará experiencia en la gestión de proyectos relacionados con formación y políticas de empleo y en proyectos vinculados a la gestión pública.

Se valorará estar en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

PROCESO DE VALORACIÓN

La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación:

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 10 puntos)

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos en los que conste la siguiente información: fecha de realización y número de horas.

Máximo 4 puntos

Máster o Experto universitario relacionado con Administración Pública, Contratación Pública, Gestión Administrativa o similar.	1 punto por Máster/Experto	Máx. 1 p.
Formación especializada en gestión administrativa, contratación pública, procedimientos administrativos, organización y gestión de proyectos, de más de 200 horas.	0,5 puntos por cada curso de más de 200 horas	Máx. 1 p.
Otra formación en materias de gestión administrativa, contratación pública, procedimientos administrativos, organización y gestión de proyectos, de entre 100 y 200 horas.	0,25 puntos por cada curso de más de 100 horas	Máx. 0,5 p.
Formación en materias de gestión administrativa, contratación pública, procedimientos administrativos, organización y gestión de proyectos, de entre 30 y 100 horas.	0,20 puntos por cada curso de entre 30 y 100 horas	Máx. 1 p.
Formación en ofimática y herramientas de gestión documental.	0,25 puntos por cada curso de más de 20 horas	Máx. 0,5 p.

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos, en consonancia con la vida laboral (entre 30 días).

Máximo 6 puntos

Experiencia laboral en las funciones del puesto

0,20 puntos por mes

Máx. 6 p.

Solamente se tendrá en cuenta los días cotizados en los grupos de cotización: 1, 2 y 3.

Nota aclaratoria: Los primeros seis meses de experiencia laboral no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso.

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la Fase 1.

FASE 2 – Entrevista (máximo 5 puntos)

Para superar la entrevista personal, el/la candidata/a debe obtener un mínimo de 3 puntos.

En la entrevista se valorarán los conocimientos generales, así como las habilidades y competencias personales para el desempeño del puesto: capacidad de comunicación, coordinación, organización y planificación, trabajo en equipo, resolución de incidencias, adaptabilidad y gestión del estrés.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 9 de febrero de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasempleo@funcatra.es. No se admitirán candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. En el asunto del correo deberá indicarse SELECCIÓN TSRAD.

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma. 

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta.  y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá vigencia durante la duración del proyecto, hasta el 31 de diciembre de 2026.

La persona seleccionada, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 8 puntos. 

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter temporal, hasta el 31 de diciembre de 2026, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.