A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Científico de Datos, para la sede de Santa Cruz de Tenerife.

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia. 

DATOS DEL PUESTO

Campo	Descripción
Denominación	Analista Programador / Científico de Datos
Número de plazas	1
Tipo de contrato	Indefinido
Jornada	Completa
Lugar de trabajo	Canarias
Incorporación	Inmediata

Descripción

La persona seleccionada se integrará en el equipo técnico como Científico de Datos con categoría de Técnico Superior o Técnico Medio en función de la titulación presentada, para desarrollar las siguientes funciones:

• Análisis, tratamiento y explotación de datos procedentes de diversas fuentes, incluyendo datos estructurados, semiestructurados y no estructurados.
• Diseño, desarrollo y mantenimiento de pipelines ETL y arquitecturas de datos end-to-
• Desarrollo y mantenimiento de modelos de aprendizaje automático, modelos predictivos y sistemas basados en inteligencia artificial (IA generativa, LLMs, fine-tuning).
• Elaboración de informes, cuadros de mando y visualizaciones de datos orientadas a la toma de
• Diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y servicios de datos (APIs, microservicios).
• Modelado y gestión de bases de datos relacionales y no
• Colaboración en proyectos de investigación aplicada, innovación tecnológica y transformación
• Automatización de procesos y reducción de carga operativa mediante herramientas de programación y orquestación de flujos de datos.
• Documentación técnica de los desarrollos

REQUISITO MÍNIMO DE ACCESO

Para participar en el proceso selectivo será imprescindible acreditar alguna de las siguientes titulaciones:

• Titulación universitaria oficial (Grado, Licenciatura o equivalente) en Informática, Matemáticas, Física, Estadística, Ingeniería u otras disciplinas STEM. MECES 2
• Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW), Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) o similar, acompañado de experiencia profesional acreditada en el sector. MECES 1

Las personas que no acrediten el requisito mínimo quedarán excluidas del proceso.

COMPETENCIAS TÉCNICAS VALORADAS

Sin carácter excluyente, se valorarán conocimientos y experiencia en las siguientes áreas:

Ciencia de datos e inteligencia artificial

• Python (Pandas, NumPy, scikit-learn, NetworkX) y SQL para análisis y transformación de
• Machine Learning y Deep Learning: PyTorch, TensorFlow,
• IA generativa, LLMs, fine-tuning y aplicaciones de procesamiento de lenguaje
• Estadística aplicada, modelado predictivo, regresión, clustering y análisis de redes

Ingeniería y arquitectura de datos

• Diseño e implementación de pipelines ETL/ELT: dbt, Apache
• Plataformas cloud y data warehouses: Snowflake, AWS, Google BigQuery,
• Big Data: Apache Spark /
• Bases de datos relacionales (PostgreSQL, MySQL, Oracle SQL) y no relacionales (MongoDB).

Desarrollo de aplicaciones y DevOps

• Desarrollo de APIs y microservicios: FastAPI, Flask,
• Contenedores y despliegue: Docker,
• Control de versiones y colaboración: Git, GitHub,
• Metodologías agiles: Scrum /

Business Intelligence y visualización

• Herramientas de BI: Power BI, Qlik Sense, MicroStrategy, Tableau, Metabase,

Investigación y publicación

• Experiencia en proyectos de investigación aplicada con financiación pública (I+D+i).
• Publicaciones científicas o contribuciones en congresos

PROCESO DE SELECCIÓN Y PONDERACIÓN

El proceso de selección se desarrollará en dos fases. La puntuación máxima total es de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

Fase	Descripcion	Puntuacion maxima	Peso
Fase 1	Concurso de méritos	60 puntos	60 %
Fase 2	Entrevista personal	40 puntos	40 %
	TOTAL	100 puntos	100 %

La Fase 2 se celebrará únicamente con las personas que hayan superado la Fase 1. Se establecerá una puntuación mínima en la Fase 1 para acceder a la entrevista basada en las puntuaciones medias del total de las candidaturas más 1.

Para superar la Fase 2 se requerirá una puntuación mínima de 20 puntos sobre 40. Quienes no alcancen dicha puntuación mínima quedaran excluidos del proceso con independencia de su puntuación en la Fase 1.

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 60 puntos)

Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente en el momento de presentar la solicitud.

BLOQUE A. FORMACIÓN ACADÉMICA (Máx. 25 puntos)

Merito	Puntos
Doctorado o estudios de doctorado en curso en área STEM, Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial u área TIC afín	10 pts
Máster universitario oficial en Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial, Informática, Matemáticas, Física, Estadística, Ciberseguridad u área TIC relacionada	8 pts por título (máximo 1 título = 8 pts)
Grado universitario oficial en Informática, Matemáticas, Física, Estadística, Ingeniería o similar (solo si no es aportado como requisito mínimo)	5 pts
Ciclo Formativo de Grado Superior en DAW, DAM o similar	2 pts
Certificaciones profesionales reconocidas en tecnologías cloud, datos o desarrollo (Azure, AWS, Google Cloud, etc.)	1 pt por certificación (máximo 2 pts)

La titulación aportada como requisito mínimo de acceso no computara adicionalmente en este apartado. Solo puntúa la formación complementaria.

 

BLOQUE B. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máx. 20 puntos)

B1.— Experiencia en ciencia de datos, análisis de datos, ingeniería de datos o desarrollo de software | Máximo: 12 puntos

Experiencia acreditada	Puntos
Por cada año completo en puesto equivalente: científico/a de datos, analista de datos, ingeniero/a de datos, desarrollador/a de software, programador/a o similar	4 pts / año
Máximo acumulable	12 pts (3 años o más)

• Las becas y practicas universitarias computaran al 50% (2 pts por año equivalente).
• Los contratos de investigación con financiación pública (proyectos I+D+i, convocatorias ministeriales, proyectos europeos) computaran al 100%, equiparándose a experiencia profesional.
• Los periodos inferiores a un año se computarán de forma proporcional por meses completos.

B2.— Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos o liderazgo de equipos | Máximo: 4 puntos

Merito acreditado	Puntos
Por cada año completo ejerciendo como líder técnico, jefe de proyecto, responsable de equipo de datos o figura equivalente	2 pts / año (máximo 4 pts)

B3.— Publicaciones científicas y contribuciones en investigación | Máximo: 4 puntos

Merito acreditado	Puntos
Por cada publicación en revista científica indexada (JCR, Scopus) como autor/a principal	2 pts (máximo 4 pts)
Por cada publicación en revista científica indexada como coautor/a o contribución en congreso internacional	1 pt (máximo 2 pts)

La suma total del Apartado B queda limitada a 20 puntos

BLOQUE C. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS (Máx. 10 puntos)

Se valorarán mediante prueba técnica y/o acreditación documental

Ámbito técnico	Puntos máximos
Dominio de Python y/o SQL en contexto profesional o de investigación acreditado	4 pts
Experiencia con tecnologías cloud (AWS, GCP, Azure) y/o herramientas de ingeniería de datos (dbt, Airflow, Snowflake, Spark)	3 pts
Experiencia con IA / ML (modelos predictivos, LLMs, frameworks de aprendizaje automático) y/o DevOps (Docker, CI/CD, Git)	2 pts
Manejo de herramientas de BI y visualización de datos (Power BI, Qlik, Tableau, Streamlit u otras)	2 pts

La suma de subapartados queda limitada al máximo del apartado (10 puntos).

BLOQUE D. IDIOMAS (Máx. 5 puntos)

Se valorará el conocimiento de idiomas acreditado mediante certificado oficial y, en su caso, mediante evaluación durante la entrevista personal ante el tribunal

Idioma y nivel	Puntos
Inglés — nivel C1 o superior (certificado oficial o evaluación del tribunal)	4 pts
Inglés — nivel B2 (certificado oficial o evaluación del tribunal)	3 pts
Inglés — nivel B1 (certificado oficial o evaluación del tribunal)	2 pts
Otro idioma distinto al español — nivel B1 o superior (máximo 1 idioma adicional)	1 pt

FASE 2 — ENTREVISTA PERSONAL (máximo 40 puntos)

La entrevista será realizada por un tribunal evaluador y tendrá por objeto valorar la adecuación de la persona candidata al puesto, su perfil técnico y sus competencias profesionales.

Criterio de valoración	Puntos máximos
Adecuación del perfil técnico y experiencia al puesto ofertado	15 pts
Capacidad analítica, visión sobre datos e IA y conocimiento de tecnologías actuales	10 pts
Competencias transversales: comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad	10 pts
Expresión oral en ingles u otros idiomas extranjeros	5 pts

La Fase 2 se celebrará únicamente con las personas que hayan superado la Fase 1. Se establecerá una puntuación mínima en la Fase 1 para acceder a la entrevista basada en las puntuaciones medias del total de las candidaturas más 1.

Para superar la Fase 2 se requerirá una puntuación mínima de 20 puntos sobre 40. Quienes no alcancen dicha puntuación mínima quedaran excluidos del proceso con independencia de su puntuación en la Fase 1.

DOCUMENTACION A PRESENTAR

Las personas aspirantes deberán presentar junto con su solicitud:

• Currículo vitae actualizado (*este documento no servirá para acreditar experiencia ni formación, debiéndose aportar los documentos correspondientes que permitan dicha acreditación).
• Copia del título o títulos que acrediten el requisito mínimo de acceso.
• Copia de títulos de formación adicional alegados en el Apartado A (doctorado, máster, grado adicional).
• Certificados o diplomas de certificaciones profesionales (Apartado A), si se dispone de ellos.
• Vida laboral actualizada y contratos, certificados de empresa o documentación acreditativa de los proyectos de investigación alegados en el Apartado B, con indicación expresa del puesto desempeñado y funciones realizadas.
• Documentación acreditativa de publicaciones científicas o contribuciones en congresos (Apartado B.3): DOI, carta de aceptación, actas de congreso u otro justificante.
• Diplomas o certificados oficiales de idiomas (Apartado D), si se dispone de ellos.
• Cualquier otra documentación que acredite los méritos alegados en el Apartado C.

La documentación podrá presentarse en copia simple. Los méritos no acreditados documentalmente podrán ser evaluados por el tribunal durante la entrevista personal en los términos indicados en el Apartado D.

El plazo de presentación de la documentación debe realizarse en el momento de presentación de la candidatura, siendo posible que a lo largo del proceso se requiera la subsanación de la documentación aportada.

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN 

Fase	Descripción
1. Admisión	Verificación del cumplimiento del requisito mínimo de acceso. Las personas excluidas recibirán notificación motivada.
2. Concurso de méritos (Fase 1)	Baremación de los méritos acreditados según el baremo del apartado 6. Puntuación máxima: 60 puntos.
3. Entrevista personal (Fase 2)	Las personas con mayor puntuación en la Fase 1 serán convocadas a entrevista. Puntuación máxima: 40 puntos. Se requerirá un mínimo de 20 puntos para no quedar excluido.
4. Puntuación final y propuesta	Suma de Fase 1 + Fase 2. Puntuación máxima total: 100 puntos.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 05 de abril de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasobecan@funcatra.es. No se admitirá candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. En el asunto del correo deberá indicarse Referencia: AP-2026-001

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta. y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá una vigencia de 6 meses.

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido.