A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Técnico/a Superior de Formación para la gestión de Programas Formativos con compromiso de contratación. La ubicación de la persona a contratar será la isla de Gran Canaria o Tenerife.

La persona a contratar deberá ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia. 

Es por ello que, la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, asegurando además el cumplimiento de los principios de transparencia. 

Y, para atender a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, así como para asegurar la igualdad en el acceso, la objetividad y la transparencia, se establecen, con carácter previo, los elementos a valorar. 

REQUISITOS 

Se considerará criterios indispensables para ser incluido en la baremación, los siguientes requisitos: 

1.- Estar en posesión de una titulación universitaria de Grado, Diplomatura o Licenciatura.

2.- Poseer una experiencia mínima de TRES (3) AÑOS, en los grupos de cotización: 1, 2 y 3, como docente, gestor/a o técnico/a de planes de formación que incorporen acciones formativas dirigidas a la obtención de Certificados Profesionales.

Se valorará:

• Experiencia en gestión de proyectos y subvenciones, así como en Programas Formativos con Compromiso de Contratación de la Comunidad Autónoma de Canarias.
• Manejo de aplicaciones informáticas de gestión como SISPECAN, GESFORC, FUNDAE.
• Estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Para acreditar la experiencia es obligatorio:

1.- Aportación de la vida laboral.

2.- Aportar certificados de empresa en los que figure el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique dicha información laboral. 

La aportación de estos documentos es imprescindible para la correcta acreditación de la experiencia laboral.

Para acreditar la formación es obligatorio:

3.- Aportar titulación académica con la que se postula.

4.- Aportar los certificados o diplomas donde conste la siguiente información: fecha de realización y número de horas.

PLAZAS, MODALIDAD Y CONDICIONES CONTRATACIÓN 

Se procederá a la contratación de un/a Técnico/a Superior. El puesto podrá asignarse en Gran Canaria, en Tenerife.

ISLA	Nº PLAZAS
GRAN CANARIA o TENERIFE	1

El/la candidata/ha seleccionado/a será contratado/a por duración determinada hasta final de proyecto, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.

PROCESO DE VALORACIÓN 

La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación:

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 9 puntos) 

BLOQUE 1. FORMACIÓN 

*Sólo se valorará los cursos en que se haga constar la siguiente información:  fecha de realización y número de horas.  

Máximo 4 puntos 

Máster en Docencia/Formación del Profesorado o similar, Máster en gestión de proyectos, Certificado de Profesionalidad de “Docencia de Formación profesional para el Empleo”.	0,50 por Máster / C.P.	Máx. 1 p.
Curso Superior Especializado en materias relacionadas con Formación, Empleo, Proyectos, Competencias digitales, Ley de Procedimiento Administrativo, Ley Gral. de Subvenciones de, más de 300 horas.	0,30 por cada curso de más de 300 horas	Máx. 1,5 p.
Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con Formación, Empleo, Proyectos, Competencias digitales, Ley de Procedimiento Administrativo, Ley Gral. de Subvenciones, de más de 100 horas.	0,25 puntos por cada curso de más de 100 horas	Máx. 1 p.
Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con Formación, Empleo, Proyectos, Competencias digitales, Ley de Procedimiento Administrativo, Ley Gral. de Subvenciones de 30 a 100 horas.	0,10 puntos por cada curso de entre 30 y 100 horas	Max. 0,5 p.

 BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL 

*Para el cálculo de la experiencia se tendrá en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos, y en consonancia con la vida laboral (entre 30 días). Solamente se tendrá en cuenta los días cotizados en los grupos de cotización: 1, 2 y 3. 

Máximo 5 puntos 

1	Experiencia como Gestor/a – Técnico/a de Formación	0,20 puntos por mes	Max. 4,8 p.
2	Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas de gestión como SISPECAN, GESFORC, FUNDAE	0,20 puntos

Nota aclaratoria: Los primeros tres años de experiencia laboral no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso. 

 

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que en la Fase 1 hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos.

Fase 2 – Entrevista (máximo 6 puntos) 

Para superar la entrevista personal el/la candidata/a debe obtener un mínimo de 4 puntos. 

En la entrevista se valorará los conocimientos generales, así como en gestión de proyectos/programas formativos y subvenciones, las habilidades y competencias como la capacidad de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, escucha activa u orientación a resultados. 

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS 

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 21 de junio de 2026 a las 23:59 horas (hora insular canaria).

Las personas candidatas deberán remitir CV, acreditación requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasformacion@funcatra.es, no admitiéndose las candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. No se admitirá documentos enviados en otro formato, ni enlaces a carpetas externas alojadas en servicios de almacenamiento en la nube, como Google Drive.

En el asunto del correo electrónico deberá indicarse la mención TS_AFCC

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma, sin perjuicio de la facultad de la entidad convocante para requerir, en cualquier momento del procedimiento, la documentación o información adicional que estime pertinente a efectos de comprobación, verificación o aclaración, así como para conceder trámite de subsanación en su caso, conforme a la normativa aplicable.

COMISIÓN SELECCIÓN 

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, así como de realizar las entrevistas a las personas candidatas que superen la Fase 1. 

Se reunirán cuantas veces sea necesario y elaborarán las Actas de las reuniones, que serán publicadas en la web de la Fundación. 

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN PROCEDIMIENTO SELECCIÓN 

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta y se procederá a su publicación. 

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2 se les comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso de selección, la Comisión elevará la propuesta de contratación a la Jefatura de Recursos Humanos, a la Gerencia o quien ostente la Gerencia en funciones si fuera el caso, incluyendo una lista de reserva, si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá una vigencia de 6 meses.

La candidatura seleccionada, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, habrá debido alcanzar una puntuación mínima de 9 puntos. 

Las Actas y el resultado del proceso serán publicadas en la página web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/