A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de dos Técnicos/as Superiores para la gestión de los procedimientos de concesión, seguimiento y justificación de las subvenciones destinadas a la CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMAS, Y DE SUBVENCIONES DESTINADAS A LA PRIMERA CONTRATACIÓN LABORAL REALIZADA POR PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMAS MEDIANTE, LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS DE 52 AÑOS O MÁS.

Las personas para contratar deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia. 

Es por ello por lo que, la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, asegurando además el cumplimiento de los principios de transparencia. 

Y, para atender a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, así como para asegurar la igualdad en el acceso, la objetividad y la transparencia, se establecen, con carácter previo, los elementos a valorar. 

REQUISITOS 

Se considerarán criterios indispensables para ser incluido en la baremación, los siguientes requisitos: 

1. Estar en posesión de una titulación universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Gestión y Administración Pública, o del área de conocimientos de las Ciencias Sociales.
2. Poseer una experiencia mínima de SEIS (6) MESES (excluyendo periodos en prácticas formativas) en gestión y tramitación de subvenciones en Administraciones Públicas, organismos del sector público o entidades colaboradoras, en los grupos de cotización 1, 2 y 3.

Se valorará:

• Poseer habilidades de uso de aplicaciones informáticas de gestión como SISPECAN, PLATEA.

Se considerará la acreditación de discapacidad igual o superior al 33% en el marco del proceso de selección.

Para acreditar la experiencia es obligatorio:

• Aportar la vida laboral, para acreditar tipo de jornada y grupo de cotización.
• Aportar certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral.

La aportación de estos documentos es imprescindible para la correcta acreditación de la experiencia laboral.

Para acreditar la formación es obligatorio:

• Aportar título académico.
• Certificados o diplomas de los cursos donde conste la fecha de realización y número de horas.

PLAZAS, MODALIDAD Y CONDICIONES CONTRATACIÓN 

Se procederá a la contratación de dos Técnicos/as Superiores. Los puestos podrán asignarse en Gran Canaria, en Tenerife, o de forma distribuida entre ambas islas.

ISLA	Nº PLAZAS
GRAN CANARIA o TENERIFE	2

Los/as candidatos/as seleccionados/as serán contratados/as por duración determinada hasta final de proyecto, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.

PROCESO DE VALORACIÓN 

La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados en el historial profesional, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación: 

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 10 puntos) 

BLOQUE 1. FORMACIÓN. Máximo 4 puntos  

*Sólo se valorarán los cursos en que se haga constar la siguiente información:  fecha de realización y número de horas.  

Descripción	Máximo: 4 puntos
Otras licenciaturas, grados o diplomaturas diferentes al requisito de acceso y perteneciente a la rama de CC. Sociales	0,50 por Título	Máx. 1,5 p.
Máster y/o Experto universitario en gestión pública, derecho administrativo, gestión de subvenciones.
Titulación en Formación Profesional, ciclos formativos grado medio o superior pertenecientes a la familia de Administración y gestión	0,25 puntos por cada Título de FP o C.P.	Máx. 0,5 p.
Certificados de profesionalidad de la familia profesional de Administración y Gestión (ADG)
Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con gestión pública, derecho administrativo, gestión de subvenciones de más de 100 horas.	0,20 puntos por cada curso de más de 100 horas	Máx. 1 p.
Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con gestión pública, derecho administrativo, gestión de subvenciones de 30 a 100 horas.	0,10 puntos por cada curso de entre 30 y 100 horas	Max. 0,5 p.
Cursos de formación o de perfeccionamiento en materias relacionadas con la Ofimática de entre 20 y 200 horas.	0,10 puntos por cada curso de Ofimática	Max. 0,5 p.

 

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL. Máximo 6 puntos

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos (en los que conste las funciones desempeñadas) y en consonancia con la vida laboral (entre 30 días). Los contratos a tiempo parcial se valorarán en proporción a la jornada.

	Descripción	Máximo 6 puntos
1	Experiencia como Gestor/a – Técnico/a de Subvenciones	0,20 puntos/mes	Máx. 5,8 p.
2	Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas de gestión como SISPECAN, PLATEA. Igual o superior a 12 meses.	0,20 puntos

 

Solamente se tendrá en cuenta los días cotizados en los grupos de cotización: 1, 2 y 3. No se valorarán los contratos en práctica. 

Nota aclaratoria: Los primeros seis meses de experiencia laboral no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso. 

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la Fase 1.

FASE 2 – Entrevista (máximo 5 puntos) 

En la entrevista se valorarán los conocimientos generales, así como en gestión de subvenciones, las habilidades y competencias como la capacidad de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, escucha activa u orientación a resultados. 

Para superar la entrevista personal el/la candidata/a debe obtener un mínimo de 3 puntos. 

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS 

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 18 de junio de 2026 a las 23:59 horas. 

Las personas candidatas deberán remitir CV, acreditación requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasempleo@funcatra.es. No se admitirá candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. No se admitirá documentos enviados en otro formato ni enlaces a carpetas externas alojadas en servicios de almacenamiento en la nube, como Google Drive.

En el asunto del correo deberá indicarse TSGS-CON

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma, sin perjuicio de la facultad de la entidad convocante para requerir, en cualquier momento del procedimiento, la documentación o información adicional que estime pertinente a efectos de comprobación, verificación o aclaración de la documentación ya aportada.

COMISIÓN SELECCIÓN 

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN PROCEDIMIENTO SELECCIÓN 

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta y se procederá a su publicación. 

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2 se les comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso de selección, la Comisión elevará la propuesta de contratación a la Jefatura de Recursos Humanos, a la Gerencia o quien ostente la Gerencia en funciones si fuera el caso, incluyendo una lista de reserva, para cubrir posibles renuncias o bajas. La lista de reserva tendrá vigencia durante la duración del proyecto.

Las personas seleccionadas, así como los candidatos en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 8 puntos. 

Las Actas y el resultado del proceso serán publicadas en la página web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.