El Servicio Canario de Empleo ha puesta en marcha un proyecto para la implantación de un modelo de Gobernanza y Gestión de Tecnología de la Información (TI), cuyo objetivo general es transformar la gestión de TI en el Servicio Canario de Empleo para llevarlo a una situación tecnológicamente actualizada y organizativamente adaptada al concepto actual de TI.

Dentro de esta iniciativa se prevé la dotación de un equipo técnico estable con experiencia y capacidades en la operación y gestión de software e infraestructura responsable de ejecutar medidas concretas de actualización tecnológica (bien con medios propios o promoviendo contratos a tal efecto), control de calidad técnica y adoptar medidas para garantizar la operatividad básica de los principales elementos de software y plataforma cuando la adjudicataria de un servicio de mantenimiento presente deficiencias en su desempeño, independientemente de las medidas sancionadoras que se puedan adoptar en el contexto del correspondiente contrato con el Servicio Canario de Empleo. Este equipo complementará, a bajo nivel técnico, el actual desempeño y servicio de la Oficina Técnica de Proyectos.

Con esta finalidad, se ha promovido la suscripción de un convenio entre el Servicio Canario de Empleo y Funcatra para ampliar la Oficina Técnica de Proyectos con funciones de una Oficina de Software e Infraestructura TI para lo que se requiere la contratación del siguiente perfil.

• Administrador/a de Bases de Datos Senior (1)

Descripción

El perfil de Administrador/a de Bases de Datos Senior deberá dominar la administración, explotación y operaciones de bases de datos que se encuentren dentro del alcance de gestión del departamento.

En la actualidad, el alcance comprende las bases de datos que dan soporte al software de gestión y servicios relacionados con la intermediación laboral y políticas activas de empleo en Canarias. Desde el punto de vista técnico, se requiere dominio de los siguientes campos tecnológicos:

• Bases de datos SQL: Oracle Database, PostgreSQL, MySQL y MariaDB.
• Bases de datos NoSQL: MongoDB, Elastic Search y Kafka.

Funciones

El marco general de funciones a desarrollar es el correspondiente a la siguiente ocupación definida en la Clasificación europea de capacidades/competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO):

• Administrador/a de Bases de Datos: http://data.europa.eu/esco/occupation/8c57af09-719c-42b3-be40-6ed4946236cc

De manera específica, estas funciones se podrán ajustar al ámbito y necesidades del proyecto y, en todo caso, incluirán la realización de los análisis, propuestas, definiciones, implementaciones, implantaciones y seguimientos dirigidos a garantizar el rendimiento, disponibilidad, continuidad y seguridad de las bases de datos. Igualmente, las funciones incluyen la administración, explotación y operación de las bases de datos, así como impartición de formación, acompañamiento o apoyo técnico en el ámbito del puesto, cuando así sea requerido por las necesidades del proyecto.

Categoría profesional

La categoría profesional que corresponde al puesto es Técnico/a Superior, con funciones de Administrador/a de Bases de Datos Senior.

Requisitos mínimos

Titulación de Nivel MECES 3:

• Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física y Máster Universitario de temáticas afines.
• Ingeniería Técnica Informática o Telecomunicación y Máster Universitario de temáticas afines.
• Licenciatura o Ingeniería Superior en Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física.

Experiencia: 60 meses en proyectos relacionados con las funciones del puesto.

Baremo

Formación

Se valorará la cualificación, prioritariamente en conocimientos requeridos por las funciones del puesto y, con menor peso, conocimientos en otros ámbitos.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 3 puntos, distribuida de la siguiente manera: 

Descripción	Puntos (máximo: 3)
Titulación universitaria relacionada con el puesto, distinta a la titulación con la que se accede	0,75 puntos
Certificaciones Oracle Database relacionadas con administración	0,20 puntos cada certificación Máximo: 0,6 puntos
Formación en las tecnologías requeridas para el puesto	0,05 cada 20 horas Máximo: 1,65 puntos

La obtención de una puntuación inferior a 1 punto supone la exclusión del proceso de selección.

Experiencia

Se valora la experiencia profesional, prioritariamente en las funciones puesto y, con menor peso, en otros proyectos de tecnologías de la información. Se valora la experiencia adicional a la mínima establecida como requisito de acceso.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 4 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

Descripción	Puntos (máximo: 4)
Experiencia en las funciones del puesto en proyectos del ámbito tecnológico de referencia	0,10 por mes Máximo: 3 puntos
Experiencia en otros proyectos de tecnologías de la información	0,025 por mes Máximo: 1 punto

La obtención de una puntuación inferior a 1,3 puntos supone la exclusión del proceso de selección.

Entrevista personal

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 3 puntos.

La obtención de una puntuación inferior a 1 punto supone la exclusión del proceso de selección.