A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Administrador/a de Plataforma de Datos, para la sede de Santa Cruz de Tenerife.

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia. 

DATOS DEL PUESTO

 

Campo	Descripción
Denominación	Administrador/a de Plataformas de Datos
Número de plazas	1
Tipo de contrato	Indefinido
Jornada	Completa
Lugar de trabajo	Canarias
Incorporación	Inmediata

Descripción

La persona seleccionada se integrará en el equipo técnico como Administrador de Plataforma con categoría de Técnico Superior o Técnico Medio en función de la titulación presentada y se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Administración, configuración y mantenimiento de sistemas gestores de bases de datos relacionales, analíticos y no relacionales, tanto en entornos on-premise como en plataformas cloud.
• Diseño y mantenimiento de arquitecturas de datos (Data Warehouse, Data Lake) que soporten el crecimiento de la organización y la incorporación de capacidades analíticas e inteligencia artificial.
• Monitorización continua del rendimiento de las bases de datos y optimización de consultas y procesos.
• Gestión de usuarios, roles, permisos y políticas de gobernanza y seguridad de los datos.
• Administración de bases de datos y plataformas de datos en entornos cloud (GCP/BigQuery, AWS, Azure, Snowflake u otros).
• Diseño, implementación y supervisión de políticas de backup, recuperación ante desastres y alta disponibilidad.
• Automatización de tareas de administración mediante scripting (Python, SQL, Bash u otros).
• Soporte técnico a los equipos de desarrollo, análisis y explotación de datos.
• Gestión y liderazgo de equipos técnicos, coordinación con áreas de negocio y proveedores externos.
• Elaboración y mantenimiento de documentación técnica de los sistemas gestionados.
• Colaboración en proyectos de integración, migración y modernización de sistemas de información.

REQUISITO MÍNIMO DE ACCESO

Para participar en el proceso selectivo será imprescindible acreditar alguna de las siguientes titulaciones:

• Titulación universitaria oficial (Grado, Licenciatura o equivalente) en Informática, Matemáticas, Estadística, Física, Ingeniería u otras disciplinas STEM. MECES 2

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR), Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM), Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW) o similar, acompañado de experiencia profesional acreditada en administración de sistemas, bases de datos o ingeniería de datos. MECES 1

Las personas que no acrediten el requisito mínimo quedarán excluidas del proceso.

COMPETENCIAS TÉCNICAS VALORADAS

Sin carácter excluyente, se valorarán conocimientos y experiencia en las siguientes áreas:

Sistemas gestores de bases de datos (SGBD)

• Relacionales: MySQL, PostgreSQL, Oracle, Microsoft SQL Server, SAP HANA, ASE (Sybase)
• Analíticos y cloud-native: BigQuery, Snowflake, Amazon Redshift, Azure Synapse
• No relacionales: MongoDB, Redis, Cassandra u otros

Plataformas cloud y arquitectura de datos

• Google Cloud Platform (BigQuery, Cloud SQL, Dataflow), Amazon Web Services (RDS, Aurora, S3, Glue), Microsoft Azure
• Arquitecturas Data Warehouse y Data Lake orientadas a analítica avanzada e IA

Administración de sistemas

• Sistemas operativos servidor: Linux (RHEL, SUSE, Ubuntu Server), Windows Server
• Contenedores y virtualización: Docker, Kubernetes, VMware

Gobernanza, seguridad y continuidad

• Definición de roles, accesos y políticas de gobernanza del dato
• Estandarización y normalización de datos
• Políticas de backup, recuperación, replicación y alta disponibilidad (HA/DR)

Automatización y scripting

• Python y SQL para automatización, transformación y administración de datos
• Bash, PowerShell u otros lenguajes de scripting

Gestión y liderazgo

• Gestión de proyectos tecnológicos de datos (Data Warehouse, BI, migraciones)
• Coordinación de equipos técnicos mixtos (internos y externos)
• Interlocución con áreas de negocio para identificación de necesidades de información

Otros

• Herramientas de Business Intelligence (PowerBI, Qlik Sense u otras)
• ITIL o marcos de gestión de servicios TI
• Herramientas de monitorización y observabilidad

PROCESO DE SELECCIÓN Y PONDERACIÓN

El proceso de selección se desarrollará en dos fases. La puntuación máxima total es de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

Fase	Descripcion	Puntuacion maxima	Peso
Fase 1	Concurso de méritos	60 puntos	60 %
Fase 2	Entrevista personal	40 puntos	40 %
	TOTAL	100 puntos	100 %

La Fase 2 se celebrará únicamente con las personas que hayan superado la Fase 1. Se establecerá una puntuación mínima en la Fase 1 para acceder a la entrevista basada en las puntuaciones medias del total de las candidaturas más 1.

Para superar la Fase 2 se requerirá una puntuación mínima de 20 puntos sobre 40. Quienes no alcancen dicha puntuación mínima quedaran excluidos del proceso con independencia de su puntuación en la Fase 1.

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 60 puntos)

Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente en el momento de presentar la solicitud.

BLOQUE A. FORMACIÓN ACADÉMICA (Máx. 15 puntos)

Merito	Puntos
Doctorado o estudios de doctorado en curso en área STEM, Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial u área TIC afín	10 pts
Grado universitario oficial en Informática, Física, Matemáticas, Estadística, Ingeniería u otra disciplina STEM afín	8 pts
Master universitario oficial en Sistemas de Información, Bases de Datos, Ciencia de Datos, Arquitectura de Datos, Administración de Sistemas u área TIC relacionada	4 pts por título (máximo 1 título = 4 pts)
Ciclo Formativo de Grado Superior en ASIR, DAM, DAW o similar	3 pts
Ciclo Formativo de Grado Medio en SMR o similar	2 pts
Certificaciones profesionales reconocidas (Oracle DBA, AWS Database, Google Cloud, SAP HANA, ITIL, etc.)	1 pt por certificación (máximo 3 pts)

La titulación aportada como requisito mínimo de acceso no computara adicionalmente en este apartado. Solo puntúa la formación complementaria.

BLOQUE B. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máx. 30 puntos)

B1.— Experiencia en administración de bases de datos, ingeniería de datos o sistemas informáticos | Máximo: 22 puntos

Experiencia acreditada	Puntos
Por cada año completo en puesto equivalente: administrador/a de BBDD, DBA, ingeniero/a de datos, arquitecto/a de datos, responsable de datos, CDO, técnico/a de sistemas senior o similar	4 pts / año
Máximo acumulable	22 pts (5,5 años o más)

• Las becas, practicas universitarias y colaboraciones en proyectos computaran al 50% (2 pts por año equivalente).
• Los periodos inferiores a un año se computarán de forma proporcional por meses completos.
• Se consideran puestos equivalentes aquellos en los que la persona haya gestionado infraestructuras de datos, plataformas cloud de datos, bases de datos relacionales o analíticas, o haya ejercido funciones de gobernanza y arquitectura del dato en contexto profesional.

B2.— Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos o liderazgo de equipos | Máximo: 8 puntos 

Experiencia acreditada	Puntos
Por cada año completo como responsable técnico, jefe/a de proyecto, CDO, líder de equipo TI o coordinador/a de equipos mixtos (internos y externos)	2 pts / año (máximo 8 pts)

BLOQUE C. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS (Máx. 10 puntos)

Se valorarán mediante prueba técnica y/o acreditación documental

Ámbito técnico	Puntos máximos
Dominio de SGBD relacionales y/o plataformas analíticas cloud (MySQL, PostgreSQL, BigQuery, Snowflake, Redshift, Oracle u otros) en contexto profesional	4 pts
Administración y arquitectura de datos en plataformas cloud (GCP, AWS, Azure u otras)	3 pts
Automatización y scripting (Python, SQL u otros) para administración de sistemas y bases de datos	2 pts
Gobernanza del dato: definición de roles, accesos, estandarización, normalización y calidad del dato	2 pts

La suma de subapartados queda limitada al máximo del apartado (10 puntos).

BLOQUE D. IDIOMAS (Máx. 5 puntos)

Se valorará el conocimiento de idiomas acreditado mediante certificado oficial y, en su caso, mediante evaluación durante la entrevista personal ante el tribunal

Idioma y nivel	Puntos
Inglés — nivel C1 o superior (certificado oficial o evaluación del tribunal)	4 pts
Inglés — nivel B2 (certificado oficial o evaluación del tribunal)	3 pts
Inglés — nivel B1 (certificado oficial o evaluación del tribunal)	2 pts
Otro idioma distinto al español — nivel B1 o superior (máximo 1 idioma adicional)	1 pt

FASE 2 — ENTREVISTA PERSONAL (máximo 40 puntos)

La entrevista será realizada por un tribunal evaluador y tendrá por objeto valorar la adecuación de la persona candidata al puesto, su perfil técnico y sus competencias profesionales.

Criterio de valoración	Puntos máximos
Adecuación del perfil técnico y experiencia al puesto ofertado	15 pts
Visión estratégica sobre arquitectura de datos, plataformas cloud y modernización de sistemas	10 pts
Competencias transversales: comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas	10 pts
Expresión oral en ingles u otros idiomas extranjeros	5 pts

La Fase 2 se celebrará únicamente con las personas que hayan superado la Fase 1. Se establecerá una puntuación mínima en la Fase 1 para acceder a la entrevista basada en las puntuaciones medias del total de las candidaturas más 1.

Para superar la Fase 2 se requerirá una puntuación mínima de 20 puntos sobre 40. Quienes no alcancen dicha puntuación mínima quedaran excluidos del proceso con independencia de su puntuación en la Fase 1.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Las personas aspirantes deberán presentar junto con su solicitud:

• Currículo vitae actualizado (*este documento no servirá para acreditar experiencia ni formación, debiéndose aportar los documentos correspondientes que permitan dicha acreditación).
• Copia del título o títulos que acrediten el requisito mínimo de acceso.
• Copia de títulos de formación adicional alegados en el Apartado A.
• Certificados o diplomas de certificaciones profesionales (Apartado A), si se dispone de ellos.
• Vida laboral actualizada y contratos o certificados de empresa que acrediten la experiencia alegada en el Apartado B, con indicación expresa del puesto desempeñado y funciones realizadas.
• Diplomas o certificados oficiales de idiomas (Apartado D), si se dispone de ellos.
• Cualquier otra documentación que acredite los méritos alegados en el Apartado C.

La documentación podrá presentarse en copia simple. Los méritos no acreditados documentalmente podrán ser evaluados por el tribunal durante la entrevista personal en los términos indicados en el Apartado D.

El plazo de presentación de la documentación debe realizarse en el momento de presentación de la candidatura, siendo posible que a lo largo del proceso se requiera la subsanación de la documentación aportada.

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Fase	Descripción
1. Admisión	Verificación del cumplimiento del requisito mínimo de acceso. Las personas excluidas recibirán notificación motivada.
2. Concurso de méritos (Fase 1)	Baremación de los méritos acreditados según el baremo del apartado 6. Puntuación máxima: 60 puntos.
3. Entrevista personal (Fase 2)	Las personas con mayor puntuación en la Fase 1 serán convocadas a entrevista. Puntuación máxima: 40 puntos. Se requerirá un mínimo de 20 puntos para no quedar excluido.
4. Puntuación final y propuesta	Suma de Fase 1 + Fase 2. Puntuación máxima total: 100 puntos.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 05 de abril de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasobecan@funcatra.es. No se admitirá candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. En el asunto del correo deberá indicarse Referencia: BBDD-2026-001

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta. y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá una vigencia de 6 meses.

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido.