A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Analista Programador  para la sede de Santa Cruz de Tenerife

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia.

DESCRIPCIÓN

El perfil de Analista-Programador/a deberá dominar todas las operaciones del ciclo de vida del software que se encuentre dentro del alcance de gestión del departamento.

En la actualidad, el alcance comprende el software de gestión y servicios relacionados con la intermediación laboral y políticas activas de empleo en Canarias, así como diversos componentes de software complementarios. Desde el punto de vista técnico, se requiere dominio, al menos, de las tecnologías actualmente implicadas:

Requisitos técnicos:

• Lenguajes de programación: Python
• Herramientas de desarrollo: GitLab / GitHub.
• Bases de datos SQL:

Se valorará

• Contenedores:
• Bases de datos SQL: Oracle Database, MySQL, MariaDB y SQLite.
• Entornos cloud: Conocimientos de Microsoft Azure / AWS.
• Bases de datos NoSQL: MongoDB, Elasticsearch y Kafka.
• Herramientas ETL: Pentaho / Spoon.

• Conocimientos demostrables en Inteligencia Artificial y Machine Learning.
• Experiencia en desarrollo de modelos predictivos y/o de clasificación.
• Preparación, tratamiento e integración de datos para soluciones de IA.
• Conocimientos en desarrollo de chatbots.

FUNCIONES

El marco general de funciones a desarrollar es el correspondiente a un compendio de las siguientes ocupaciones definidas en la Clasificación europea de capacidades/competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO):

• Analista de software:

http://data.europa.eu/esco/occupation/04ba4d6c-957d-417f-bf63-5b9e015a9f86  

• Programador/a de software:

http://data.europa.eu/esco/occupation/f2b15a0e-e65a-438a-affb-29b9d50b77d1   

• Arquitecto/a de software:

http://data.europa.eu/esco/occupation/d0aa0792-4345-474b-9365-686cf4869d2e  

De manera específica, estas funciones se podrán ajustar al ámbito y necesidades del proyecto y, en todo caso, incluirán la realización de los análisis, propuestas, definiciones, implementaciones, implantaciones y seguimientos dirigidos a garantizar la operatividad, calidad y seguridad del software. Igualmente, las funciones incluyen la impartición de formación, acompañamiento o apoyo técnico en el ámbito del puesto, cuando así sea requerido por las necesidades del proyecto.

CATEGORÍA PROFESIONAL

La categoría profesional que corresponde al puesto es Técnico/a Superior, con funciones de Analista-Programador/a de Software.

REQUISITOS

1. Titulación de Nivel MECES 3:
   • Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física y Máster Universitario de temáticas afines.
   • Ingeniería Técnica Informática o Telecomunicación y Máster Universitario de temáticas afines.
   • Licenciatura o Ingeniería Superior en Informática, Telecomunicación, Matemáticas o Física.
2. Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral.

Se valorará estar en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

PROCESO DE VALORACIÓN

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 10 puntos)

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos en los que conste la siguiente información: fecha de realización y número de horas.

Se valorará la cualificación, prioritariamente en conocimientos requeridos por las funciones del puesto y, con menor peso, conocimientos en otros ámbitos.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 6 puntos, distribuida de la siguiente manera:

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos, en consonancia con la vida laboral (entre 30 días).

Se valora la experiencia profesional, prioritariamente en las funciones puesto y, con menor peso, en otros proyectos de tecnologías de la información. Se valora la experiencia adicional a la mínima establecida como requisito de acceso.

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 4 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 5 puntos en la Fase 1.

FASE 2 – Entrevista (máximo 5 puntos)

La puntuación máxima a obtener en este criterio es de 5 puntos.

La obtención de una puntuación inferior a 3 puntos supone la exclusión del proceso de selección.

En la fase de entrevista se valorarán los siguientes aspectos:

• Conocimientos técnicos: Debe mostrar dominio sobre las herramientas y metodologías de análisis de datos, así como los conceptos estadísticos y matemáticos que sustentan el proceso. Debe estar al día de las novedades y tendencias en el campo, así como de las mejores prácticas y estándares de calidad.
• Habilidades comunicativas: Debe ser capaz de comunicar los resultados del análisis de datos de forma clara, concisa y convincente. Debe adaptar el lenguaje y el formato al público objetivo, debe utilizar recursos narrativos que faciliten la comprensión y el interés.
• Pensamiento crítico: Debe ser capaz de cuestionar los datos, las fuentes, los métodos y las conclusiones, así como identificar posibles sesgos, errores o limitaciones. Debe contrastar los hallazgos con otras fuentes de información y evidencia, así como con el contexto y los objetivos del análisis.
• Creatividad e innovación: Debe ser capaz de explorar diferentes enfoques y soluciones para el análisis de datos, así como generar nuevas ideas y propuestas que aporten valor. Debe estar abierto a la experimentación y al aprendizaje continuo, así como a la colaboración con otros profesionales o disciplinas.
• Ética y responsabilidad: Debe ser capaz de actuar con integridad y respeto en el manejo y uso de los datos, así como cumplir con las normas legales y éticas que los regulan. Debe proteger la privacidad y la seguridad de los datos, así como evitar su manipulación o malinterpretación. Debe ser consciente del impacto social de sus acciones y decisiones.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 1 de marzo de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasobecan@funcatra.es. No se admitirán candidaturas presentadas fuera de plazo. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. En el asunto del correo deberá indicarse SELECCIÓN Analista-Programador/a _OBECAN.

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma. 

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta. y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá una vigencia de 6 meses.

La persona seleccionada, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 8 puntos. 

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.