3 noviembre, 2025
Publicado el: 3 de noviembre de 2025
A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de dos Técnicos/as Superiores en el Departamento de OBECAN (sección Big Data) para la sede en Santa Cruz de Tenerife.
Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.
Es por ello que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia.
REQUISITOS
Se considerarán criterios indispensables para ser incluido en la baremación, los siguientes requisitos:
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Estar inscrito como demandante de empleo, desempleado o en mejora de empleo, en las oficinas del Servicio Canario de Empleo.
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Estar en posesión del título de Grado en Ingeniería Informática o Ingeniería Técnica en Informática y Máster Universitario / Licenciatura o Ingeniería Superior en Informática (Nivel 3 del MECES).
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Poseer una experiencia mínima de TRES (3) AÑOS en proyectos de inteligencia de negocio o ciencia de datos.
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Manejo de herramientas y lenguajes de análisis de datos, herramientas de BI, leguajes de programación de aplicación a la ciencia de datos… (Oracle, PostgreSQL, Python, R, Power BI, OBIEE u otros del ámbito de especialización requerido).
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Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral.
Se valorará estar en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
PROCESO DE VALORACIÓN
La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación:
FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 7 puntos) BLOQUE 1. FORMACIÓN
*Sólo se valorarán los cursos en los que conste la siguiente información: fecha de realización y número de horas.
Máximo 3 puntos
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Titulación universitaria relacionada con el puesto, distinta a la titulación con la que se accede. |
0,50 puntos por Titulación universitaria relacionada |
Máx. 0,5 p. |
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Formación de especialización en:
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0,02 puntos por cada 20 horas |
Máx. 2 p. |
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Otra titulación universitaria. |
0,25 puntos por otra Titulación universitaria |
Máx. 0,25 p. |
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Formación técnica en otras tecnologías de la información. |
0,01 puntos por cada 20 horas |
Máx. 0,25 p. |
BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL
*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos, en consonancia con la vida laboral (entre 30 días).
Máximo 4 puntos
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Experiencia laboral en las funciones del puesto en proyectos del ámbito de la formación y el empleo |
0,10 puntos por mes |
Máx. 3 p. |
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Experiencia en otros proyectos de tecnologías de la información (desarrollo de software, gestión de bases de datos, etc.) |
0,025 puntos por mes |
Máx. 1 p. |
Nota aclaratoria: Los primeros tres años de experiencia laboral no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso.
Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 3,5 puntos en la Fase 1.
FASE 2 – Entrevista (máximo 3 puntos)
Pasarán a la Fase 2 de Entrevista, aquellos candidatos que en la primera fase hayan obtenido una puntuación mínima de 3,5 puntos.
Para superar la entrevista personal el candidato debe obtener un mínimo de 2 puntos. La obtención de una puntuación inferior a 2 puntos supone la exclusión del proceso de selección.
En la entrevista se valorarán tanto los conocimientos como las habilidades y actitudes tales como la capacidad de comunicación, escucha activa, trabajo en equipo, resolución de conflictos, adaptabilidad al cambio, organización y planificación y habilidad para gestionar el estrés.
PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 7 de noviembre de 2025 a las 23:59 horas.
Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertas@funcatra.es.
No se admitirán candidaturas presentadas fuera de plazo. No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma.
COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.
Las personas seleccionadas, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 5,5 puntos.
DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta. y se procederá a su publicación.
A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.
Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja.
Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.
MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.
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