A la vista del informe de necesidad emitido por la Jefatura de Recursos Humanos de FUNCATRA, se considera necesaria la contratación de un/a Técnico/a Superior para el departamento Económico-Administrativo, para la sede en Las Palmas de Gran Canaria.

Las personas candidatas deberán ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se publica en la página web de esta Fundación, en cumplimiento con los principios de transparencia.

REQUISITOS

Se considerarán criterios indispensables para ser incluido en la baremación, los siguientes requisitos:

1. Estar inscrito como demandante de empleo, desempleado o en mejora de empleo, en las oficinas del Servicio Canario de Empleo.
2. Estar en posesión de una titulación universitaria de Grado o Licenciatura en Economía, Empresariales, Dirección y Administración de Empresas.
3. Poseer una experiencia mínima de DOS (2) años como técnico de contabilidad financiera.

Se valorará:

• Experiencia contabilidad analítica por proyectos o centros de coste.
• Experiencia en la elaboración de justificación de subvenciones.
• Experiencia y conocimientos en el área fiscal.
• Conocimientos en ofimática y en el programa A3.
• Estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Para acreditar la experiencia es obligatorio:

• Aportar la vida laboral.
• Aportar certificados de empresa en los que se especifique el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ocupó cada puesto, o contratos de trabajo donde se especifique la misma información laboral. La aportación de estos documentos es imprescindible para la correcta acreditación de la experiencia laboral.

Para acreditar la formación es obligatorio:

• Aportar los certificados o diplomas donde conste la fecha de realización y número de horas.

Para acreditar la inscripción en el SCE es obligatorio:

• Aportar DARDE.

PLAZAS

Los puestos a contratar se distribuirán según detalle que se expone a continuación:

ISLA	Nº PLAZAS
GRAN CANARIA	1

PROCESO DE VALORACIÓN

La selección se realizará por FUNCATRA una vez recibidas por correo electrónico las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados en el historial profesional, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación:

FASE 1 – Baremación de méritos (máximo 9 puntos)

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos en los que conste la siguiente información: fecha de realización y número de horas.

Máximo 4 puntos

Descripción	Máximo: 4 puntos
Máster o experto (mín. 300 horas) en las siguientes materias: Contabilidad financiera o analítica, auditoría, fiscalidad, gestión económica-financiera, gestión y control de subvenciones.	0,5 puntos por Máster/Experto	Máx. 1 p.
Cursos de formación de más de 100 horas relacionados con las materias expuestas en el punto primero	0,30 puntos por cada curso de más de 100 horas	Máx. 1,5 p.
Cursos de formación de 30 a 100 horas relacionados con las materias expuestas en el punto primero	0,25 puntos por cada curso de entre 30 y 100 horas	Máx. 1 p.
Cursos de ofimática avanzada y de la aplicación contable A3 de entre 20 a 100 horas	0,25 puntos por cada curso de más de 20 horas	Máx. 0,5 p.

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

*Para el cálculo de la experiencia se tendrá en cuenta los períodos trabajados en días que figuren en los certificados de empresa o contratos, y que estén en consonancia con la vida laboral (entre 30 días).

Máximo 5 puntos

Descripción	Máximo: 5 puntos
Experiencia como técnico/a de contabilidad financiera, en contabilidad analítica por proyectos o centros de coste, en elaboración de justificaciones económicas de proyectos y/o en fiscalidad.	0,20 puntos por mes	Máx. 5 p.

Nota aclaratoria: Los primeros dos años de experiencia laboral en contabilidad financiera no serán baremados al considerarse un requisito mínimo de acceso.

Pasarán a la Fase 2 de entrevista, aquellos/as candidatos/as que hayan obtenido una puntuación mínima de 4,5 puntos en la Fase 1.

FASE 2 – Entrevista (máximo 6 puntos)

Para superar la entrevista personal, el/la candidata/a debe obtener un mínimo de 4 puntos.

En la entrevista se valorarán los conocimientos generales, y en contabilidad financiera, analítica, justificación de subvenciones y fiscalidad, como las habilidades y actitudes tales como la capacidad de comunicación, la motivación, la capacidad de liderazgo, el trabajo en equipo, independencia, flexibilidad y capacidad organizativa.

La entrevista se evaluará mediante una ficha de baremación individual en la que se asignará puntuación parcial a cada bloque de competencias.

CRITERIOS DE DESEMPATE:

En caso de igualdad de puntuación final, se utilizarán los siguientes criterios de desempate:

1. Mayor puntuación en la entrevista.
2. Mayor puntación en la experiencia profesional (Bloque 2).
3. Estar en posesión de alguno/s de los criterios valorados.

 PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 25 de junio de 2026 a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir su CV, acreditación de requisitos, así como copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a ofertasadmon@funcatra.es, no admitiéndose las candidaturas que no se presenten en tiempo y forma. Todos los documentos deben ser enviados en formato PDF, pudiendo estar comprimidos en un archivo ZIP o RAR. No se admitirá documentos enviados en otro formato ni enlaces a carpetas externas alojadas en servicios de almacenamiento en la nube, como Google Drive.

En el asunto del correo deberá indicarse el puesto ofertado SELECCIÓN TS_ECO

Los documentos aportados junto con la solicitud podrán ser objeto de subsanación, corrección o aclaración en los términos y plazos que se establezca durante la tramitación del procedimiento, incluyendo el periodo de alegaciones, cuando se trate de defectos formales, errores materiales o insuficiencias en la documentación presentada inicialmente.

Asimismo, se admitirá la aportación de documentación adicional en dicho periodo de alegaciones, pero no posteriormente, siempre que la misma tenga por objeto completar, aclarar o acreditar extremos ya alegados o requisitos exigidos en la convocatoria, y no suponga la incorporación de nuevos méritos obtenidos en un periodo posterior al del plazo inicial de presentación de solicitudes.

Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la facultad de la entidad convocante para requerir, en cualquier momento del procedimiento, la documentación o información adicional que estime pertinente a efectos de comprobación, verificación o aclaración, así como para conceder trámite de subsanación conforme a la normativa aplicable.

COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, y de realizar las entrevistas a quienes superen la Fase 1.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta.  y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2, se le comunicará la cita para la entrevista personal.

Una vez concluido el proceso, la Comisión elevará la propuesta de contratación al jefe de Recursos Humanos o a la Gerencia, incluyendo una lista de reserva si fuera factible, para cubrir una posible renuncia o baja. La lista de reserva tendrá una vigencia de 6 meses.

La persona seleccionada, así como los/as candidatos/as en la lista de reserva, deberán haber obtenido una puntuación mínima de 8,5 puntos.

Las actas y el resultado del proceso serán publicadas en la web de la Fundación: https://www.funcatra.es/perfil-del-contratante/.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

El/a candidato/a seleccionado/a será contratado/a con carácter indefinido, siendo la retribución acorde a la categoría de Técnico Superior prevista en la normativa laboral aplicable.