Con fecha 21 de octubre de 2021 se firma Convenio de Colaboración entre la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (FUNCATRA) y el Servicio Canario de Empleo para la gestión del procedimiento de concesión de subvenciones financiadas con los Fondos Europeos del Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia

En dicho Convenio, se prevé la contratación del personal técnico y administrativo para el adecuado desarrollo de las tareas atribuidas.

Es por ello que se hace necesaria la contratación de 1 Técnico de Asistencia Técnica para la Provincia de Las Palmas. Dicho personal, debe contar con el conocimiento y la experiencia necesaria que permita, desde un primer momento, realizar las labores encomendadas para el adecuado desarrollo de las tareas atribuidas en el Convenio de Colaboración.

La persona para contratar deberá ajustarse al perfil que a continuación se describe, para lo que se atenderá a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y libre concurrencia.

Es por ello por lo que la oferta de empleo se ha publicado en los periódicos de ámbito provincial más relevantes y se publica en la página web de esta Fundación, asegurando además el cumplimiento de los principios de transparencia.

Y, para atender a los principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, así como para asegurar la igualdad en el acceso, la objetividad y la transparencia, se establecen, con carácter previo, los elementos a valorar.

REQUISITOS

Se consideran requisitos indispensables:

• Estar inscrito en el Servicio Canario de Empleo como demandante de empleo o mejora de empleo.
• Contar con la titulación de Grado, Diplomatura o Licenciatura preferentemente en la rama de ciencias sociales.
• Contar con experiencia laboral demostrable en la gestión, tramitación y justificación económica de subvenciones, mínimo 12 meses.
• Aportación de la vida laboral y certificados de empresa en el que figure el puesto de trabajo ocupado, la categoría, las funciones realizadas y las fechas en que se ha ocupado cada puesto o contratos de trabajo en donde se especifique dicha información laboral.
• Se valorará estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Se valorarán los conocimientos relacionados con Derecho de la Administración Pública, Ley General de Subvenciones, Orientación laboral, Formación para el Empleo, adquiridos a través de formación complementaria específica en este ámbito.
  

PROCESO DE VALORACIÓN

La selección se realizará por FUNCATRA que, una vez recibidas, vía email las candidaturas con la acreditación de los requisitos y méritos alegados en el historial profesional, relacionados con los criterios a valorar en la fase de baremación que se detallan a continuación.

Fase 1 – Baremación méritos (máximo 7 puntos)

BLOQUE 1. FORMACIÓN

*Sólo se valorarán los cursos de más de 20h ……………………………….Máximo 4 puntos

Máster relacionado con Derecho de la Administración Pública (otorgado por una universidad)	1 p. Máster	Máx 2 p.
Máster o Experto en Ley General de Subvenciones (otorgado por una universidad)	0,5 p.Máster/Experto
Máster en Orientación laboral o Formación para el Empleo (otorgado por una universidad)	0,5 p. Máster
Otra formación relacionada la gestión, tramitación y justificación de Subvenciones, Ley General de Subvenciones, Orientación laboral y Formación para el Empleo, registro por sede electrónica. Cursos de más de 40 horas.	0,20 p./curso	Máx 1,5 p.
Otra formación relacionada con habilidades y /o competencias para el desempeño de las funciones del puesto (comunicación eficaz, trabajo en equipo, gestión administrativa de documentos, organización y gestión del tiempo). Cursos de más de 20 horas.	0,05 p/curso	Máx 0,5 p.

BLOQUE 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

*Para el cálculo de la experiencia se tendrán en cuenta los días trabajados que figuren en la vida laboral (Entre 30 días)

Máximo 3 puntos

1	En gestión, tramitación y justificación económica de subvenciones	0,20 por mes*
2	En gestión de proyectos/programas y presupuestos económicos asociados a los mismos	0,10 por mes*
3	En proyectos/programas específicos de orientación laboral y/o Formación para el Empleo	0,05 por mes*

 

• Se valorará la experiencia laboral en puestos cuyos grupos de cotización coincidan con los grupos 1, 2 y 3

 

FASE 2. VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................Máximo 3 puntos

Pasarán a la Fase 2 de Entrevista, aquellos candidatos que en la primera fase hayan obtenido una puntuación mínima 3 puntos.

Para superar la entrevista personal el candidato deberá tener un mínimo de 1,5 puntos en esta Fase.

En la entrevista se valorarán los conocimientos, las habilidades, competencias y actitudes para el desarrollo del puesto, tales como la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, escucha activa u orientación a resultados.

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 9 de febrero a las 23:59 horas.

Las personas candidatas deberán remitir CV y copia de las acreditaciones de los méritos a baremar a cv.empleo@funcatra.es, no admitiéndose las candidaturas presentadas fuera de plazo. En el asunto del correo electrónico deberá indicarse la mención SELECCIÓN TÉCNICO ASISTENCIA TÉCNICA

No serán subsanables ni requeribles con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación, las acreditaciones de los requisitos no presentadas en tiempo y forma.

COMISIÓN SELECCIÓN

La Comisión de Selección será la responsable de realizar la baremación de los méritos acreditados por los/as candidatos/as, de solicitar cuanta información complementaria sea necesaria para el desarrollo de sus funciones, así como de realizar las entrevistas a las personas candidatas que superen la Fase 1.

Se reunirá cuantas veces sea necesario y elaborarán las Actas de las reuniones, que serán publicadas en la web de la Fundación.

DESARROLLO Y CONCLUSIÓN PROCEDIMIENTO SELECCIÓN

Una vez realizadas las baremaciones de la Fase 1, se levantará Acta y se procederá a su publicación.

A las personas candidatas que pasen a la Fase 2 se les comunicará la cita para la entrevista por correo electrónico.

Una vez concluido el proceso de selección, la Comisión elevará la propuesta de contratación a la Gerencia, que incluirá una lista de reserva, si fuera posible, para cubrir posibles bajas durante la ejecución del proyecto.

Las Actas y el resultado del proceso serán publicados en la página web de la Fundación.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

Los/as candidatos/as seleccionados/as serán contratado/a por duración determinada, siendo la retribución acorde a las funciones a desempeñar.