PROYECTO ESTRATEGIA PARA LA MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y LA INNOVACIÓN EN LOS PROCESOS DE MEJORA DE EMPLEABILIDAD – Técnico medio de Orientación laboral

29 julio, 2020

11/08/2020 Publicada el acta de selección de personal.

ANUNCIO

Publicado el: 29 julio de 2020 a las 13:00

De acuerdo con la Resolución de la Presidencia del Servicio Canario de Empleo nº 12293/2019 de 27 de diciembre de 2019, por la que se autoriza a la entidad FUNCATRA la ejecución del “Proyecto Estrategia para la Modernización del Servicio de Orientación Profesional y la Innovación en los Procesos de Mejora de la Empleabilidad 2019-2020”, el Servicio Canario de Empleo (SCE) procederá a la selección de 1 Técnico medio de orientación laboral (grupo 2) para la isla de Lanzarote, al haber quedado vacante la plaza a ocupar y no haber candidaturas de reserva para dicha isla:

Primero.- Estar inscrito como demandante de empleo desempleado en el SCE.

Segundo.- Para la plaza de Técnico medio de Orientación laboral estar en posesión preferentemente de las titulaciones universitarias de Trabajo Social, Educador Social, Relaciones Laborales o equivalentes y demandar la ocupación de Técnico medio en Orientación, con Código CNO-26241032 o con el Código CNO-26241023. En el supuesto de no haber candidaturas suficientes, se ampliará la búsqueda a personas que estén en posesión, preferentemente, de las titulaciones universitarias de Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía o equivalente y que demanden la ocupación de Técnico en Orientación, con Código CNO-26241023.

Tercero.- La preselección de candidaturas se realizará mediante sondeo realizado por el Servicio Canario de Empleo, tras la presentación de la oferta de empleo, y para el proceso de selección de los candidatos se constituirá una Comisión Mixta de Selección, entre el SCE y FUNCATRA.

Además de los requisitos anteriores, se valorará mediante una entrevista personal y baremación de los siguientes aspectos:
  • Experiencia profesional en la ocupación y/o relacionada con el puesto a desarrollar.
  • Formación relativa a la ocupación y/o relacionada con el puesto a desarrollar.
  • Conocimientos y habilidades demostradas para el puesto a desarrollar valoradas mediante la entrevista personal y mayor adecuación al puesto de trabajo.

Este proceso incluye la elaboración de una Lista de Reserva, con la finalidad de cubrir las posibles bajas que se produzcan durante la ejecución del programa.

Los interesados/as disponen de tres días hábiles, a partir de la publicación de este anuncio, para actualizar su demanda de empleo, a efectos de concurrir a la selección.

Acta de selección de personal

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